Agencije za zapošljavanje za zapošljavanje

Kad se suočimo sa problemom pronalaženja novog posla, odmah se postavlja pitanje, idite u agenciju za zapošljavanje ili tražite sam posao? S jedne strane, traženje posla preko agencije za zapošljavanje je pogodno - pored odabira odgovarajuće radne snage, pomoći će u pripremi nastavnog plana i pomoći pri pripremi za razgovor sa poslodavcem. Ali postoji još jedna strana u pitanju, vrlo često možete čuti negativne povratne informacije od onih aplikanata koji su koristili usluge regrutnih agencija za zapošljavanje. Najčešće su to žalbe zbog propusta agencije da ispuni svoje obaveze, naprosto, prevara podnosioca predstavke. Dakle, kako se možete zaštititi i ne nailaziti na scammere i kako funkcionišu HR agencije?

Vrste agencija za zapošljavanje za zapošljavanje

Želeći da počnu da traže posao preko agencije za zapošljavanje, vredi znati o svojim varijantama. Zato što se radi o tipu agencije koja određuje izglede za vaše zaposlenje.

  1. Agencije za zapošljavanje kadrova ili preduzeća za regrutovanje. Takve organizacije sarađuju sa poslodavcem, odabirući zaposlenog u skladu sa prijavom. Usluge ovih organizacija plaća poslodavac, a za aplikante su besplatni. Ali oni će vam naći posao samo ako ispunjavaju zahteve kompanije poslodavca, važno je da firma za zapošljavanje obezbedi klijenta zaposlenima, a ne da zapošljava podnosioca zahteva.
  2. Agencija za zapošljavanje kadrova. Ove kompanije imaju za cilj zadovoljavanje potreba tražioca posla, ali i one koji traže posao plaćaju svoje usluge. Obično je plaćanje podeljeno na dva dela - avansno plaćanje i konačno poravnanje, koje se javlja nakon zaposlenja. Evo prostranstva za swindlers, agencija može uzeti novac od podnosioca zahtjeva za pružanje liste otvorenih radnih mjesta sa telefonima sa Interneta. To jest, zapravo oni ne sarađuju sa organizacijama i neće vam pružiti nikakvu pomoć u pronalaženju posla. Ali to ne znači da su takve agencije potpuno beskrupulozne, postoje pouzdane kompanije koje se već nekoliko godina bave zapošljavanjem.
  3. Nadležne agencije (nećemo biti zainteresovani). Oni su zauzeti regrutovanje visokokvalitetnih stručnjaka, često najviših menadžera na primjeni kompanije.

U kojoj agenciji za zapošljavanje se prijavljuje?

Koliko različite agencije za zapošljavanje rade sada je jasno, a koje bi trebalo izabrati? Da ne budete pogrešni u izboru agencije za zapošljavanje (usluge koje plaćate) obratite pažnju na sledeće tačke.

  1. Primjenjuju se na pouzdane agencije za zapošljavanje koje postoje na tržištu već nekoliko godina. Nepouzdane agencije obično ne postoje dugo. Još jedan indikator pouzdanosti može biti oglas kompanije, trebalo bi da bude stabilan najmanje 3-4 meseca.
  2. Slobodna radna mesta treba da budu specifična, uz minimalnu listu zahtjeva i uslova rada. Obratite pažnju na iznos zarada, ako je nivo zarada u vašoj regiji mnogo manji od predloženog, onda je to razlog za sumnju u agenciju loše vere.
  3. Pozovite agenciju i navedite uslove usluge. Ako vam je teško nazvati jasnu šemu saradnje, onda je to i prilika za sumnju.
  4. Veličina početnog doprinosa agencijama za zapošljavanje je značajno drugačija. Izaberi kompanije gde je mali. I ne radi se o štednji. Ako je početna naknada mala, to znači da je agencija zainteresovana za vaše zaposlenje, nadajući se da ćete dobiti punu cenu. Ali sa velikom prvom ratom, agencija za zapošljavanje neće imati motivaciju za zapošljavanje slobodnih radnika.
  5. Pažljivo pročitajte ugovor. Ne bi trebalo da bude za pružanje informacija ili pomoć u zapošljavanju, već za određenu uslugu. Na primjer, agencija po ugovoru bi trebala ponuditi 6 odgovarajućih radnih mjesta mjesec dana od početka saradnje. Poželjno je da se minimalan broj prijedloga piše, a maksimalan broj slobodnih radnih mjesta nije predviđen. Takođe, ugovor ne bi trebalo platiti za različite oblasti djelovanja, a ugovor treba da predvidi i uslove za vraćanje sredstava, ako agencija ne može da vas zaposli.