Sivi, slični jedni drugima, ne dodaju entuzijazam zaposlenima ove ili onih organizacija. Zaposleni mogu dobiti dobar energetski naplatak u neformalnoj atmosferi, za jednostavnu, neformalnu komunikaciju. Sada se takav događaj naziva "korporativnim".
Korporativne večeri su deo organizacione kulture. U atmosferi u kolektivu, odnos između nadređenih i podređenih dobija pozitivno ojačanje kroz neformalnu komunikaciju. Nemojte potcenjivati prednosti takvih događaja. U prijateljskom timu radite puno lepše, umesto da idete na posao gde svi za sebe i sebe i čokoladu na ručku neće dijeliti ...
Mi stvaramo za sebe svesno raspoloženje. Stoga, na korporativnoj žurci, nema ništa ugodnije nego slanje svakog zaposlenog nagradom. Nagrađivanje zaposlenih se ne uvek svodi na materijalno ohrabrenje. Interesantnije je i zabavno izlagati večeri originalnih nominacija za zaposlene. O tome ćemo detaljnije govoriti.
Smeh za zabavu
Smešne nagrade zaposlenih neće nikoga ostaviti ravnodušnim. Po pravilu, oni sadrže i istinu i fikciju, neku vrstu striktnog preterivanja stvarnosti. Pribaviti vesele nominacije za zaposlene, važno je da se oslonite na lične osobine zaposlenog, njegove navike, karakteristike i ono što ga razlikuje od drugih. Možete se setiti nekog smiješnog incidenta iz njegovog života, o kojem kolege znaju, i vezati ovaj događaj nagradom. Nakon što se pronađe "istaknuti", potrebno je sve ovo posvećivati sveobuhvatno, ali malo pokvariti. Fantazija igra važnu ulogu ovde, nakon zdravog smisla za humor, naravno. Važno je da ne kažnjavate osobu dajući mu titulu ili nadimak, ali da ga smijete i osjećate važnim.
Zašto je neophodno nagraditi zaposlene? Naravno, to nije samo dobro zakazan događaj, odmor. Upozoravajući svakog zaposlenog, čak i ako je skromna, vesela nagrada, motivirate ga, inspirisite ga, uzrokujte u njemu želju da budete još bolji. Pozitivna pojačanja deluju u našim životima kao podsticaje. Negativna pojačanja (kazna, kazne, primedbe, poniženje), naprotiv, uzrokuju strah i želju da se ne mešaju nikuda, da budu neprimećeni. Na koju vrstu inicijative i inovacije u radu možemo razgovarati? Sva želja je bila odbijena, hvala, više.
Zato je neophodno ohrabrivati zaposlene. Za bilo koju osobu važno je da se njegov rad procenjuje, a ne uvek u monetarnom smislu, iako je ovaj drugi nesumnjivo prijatan.
Najbolje od najboljih
Vratimo se na nominacije zaposlenih kao nagradu. Možete izmisliti koliko god želite, jer ima puno ljudi i svi smo tako različiti. Na svetlim kartonskim medaljama, koje možete kupiti u bilo kojoj kancelariji, možete napisati nešto ovako:
- miss / gospodin genius;
- generator ideja;
- intriguer;
- zavodnik;
- alarmist i tako dalje.
Sjećate se heroja filma, pa čak i bajki. Na primer, zapamtite ime patuljaka u "Snežnoj boji", u vašem timu postoje ljudi koji mogu dobiti slične nadimke:
- Dock;
- Nevinost;
- Chihun;
- Tiho;
- Grumbling;
- Veseli čovek;
- Sonia.
Za vesele nominacije za nagrađivanje zaposlenih, možete saznati male komentare. Moguće je čak iu poetičnoj formi, ovde kao što to omogućavaju sposobnosti. U svakom slučaju, originalno i zabavno.
Da biste nagradili najbolje zaposlene, možete koristiti prave medalje, koje možete naručiti ili kupiti gotove u prodavnicama suvenira. Ako želite da pravilno primetite zasluge zaposlenih i njihov doprinos aktivnostima organizacije, neće biti suvišno dati diplomu ili diplomu, već ste se već pobrinuli za nagradu, zar ne? Diplome i pisma mogu se potpisati na isti način u stripu. Glavna stvar je očuvanje originalnosti nagrade.
Mnoge prodavnice suvenira ili foto studija po vašoj narudžbini čine sve vrste čaša, statua za nagrađivanje kolektivnih i individualnih zaposlenih. Može se naručiti
Korporativno veče je organizovano za profesionalne ili druge praznike. Ako u vašoj organizaciji nije uobičajeno slave rođendane zaposlenih (kadrovi su veliki, nema vremena, itd.), Ne ignorišite takve događaje. Uzmite zasebnu beležnicu za sebe, napišite rođendane svojih kolega i čestitajte osobi sa dobrim željama na određeni dan. Kao prezentacija može se naći skromni suvenir, pločica dobre čokolade, naliv pero, bez obzira na to. Na kraju krajeva, u ovom poslu glavna stvar nije poklon, već pažnja. Srećni praznici za vas!