Porodični posao

Danas se sve više pažnje posvećuje malim preduzećima, uključujući porodicu. I to nije iznenađujuće, jer je mala kompanija sa nekim kome verujete da se otvori mnogo lakše. I članovi porodice tradicionalno uživaju naše povjerenje.

Vrste porodičnog biznisa

Moguće je izdvojiti mnoge vrste porodičnih poslova, sve zavisi od toga kako se klasificira. Najčešće je podjela preduzeća porodične kuće po veličini. Na taj način možemo razlikovati tri vrste organizacija.

1. Mala preduzeća (obično ne više od 10 ljudi), u kojima sledeći roditelji rade. U takvim firmama nema jasne hijerarhije, svi zaposleni su zamenljivi, često kombinuju više postova.
2. Odrasla porodična preduzeća, u kojima postoji izrazita struktura subordinacije, poslovni odnosi zamenjuju porodične.
3. To su velike firme, od kojih se dominacija nasledi od oca do sina. Ovde vlasnik kompanije nije šef porodice, već čitav porodični klan. To su obično akcionarska društva, stoga kontrola nad firmom vrši kontrolni akcionar.

Karakteristike porodičnog poslovanja

Bilo koja ideja za porodični biznis koju izaberete, njegova organizacija i dalje upravljanje uključiće niz različitih poteškoća. Ali neke od njih se mogu izbjeći ako pratite sljedeća pravila.

1. Definišite obim poslovnih odnosa. U porodičnom poslu nije lako, ali i dalje pokušavajte da ne govorite o radnim problemima tokom večere.
2. Dogovorite se o načinima rešavanja problema. Na primjer, jutarnja rasprava o predstojećim poslovima, ili večernja komunikacija o akumuliranim problemima. Najvažnije je da postupak treba dobro utvrditi.
3. Jasno zapišite svoje dužnosti. Globalni problemi mogu i trebaju biti adresirani zajedno, ali ne vredi zvati savjet za sitne stvari.
4. Kako kažu, ništa lično nije samo posao. Da, veliki deo onoga što je potrebno za prosperitet kompanije će biti slabo povezano sa porodičnim vrijednostima. Ali postoje samo dva načina: da bira porodicu i zaboravila na posao ili odustati od nekih normi porodičnog života kako bi zadovoljila poslovanje.
5. Porodični posao ima svoje prednosti. Ulazak na tržište je uvijek teško, u početku nije vredno razgovora o profitu. Zaposleni moraju platiti platu, a u porodičnom preduzeću možete uštedjeti u ovom trenutku. Takođe, lakše je dobiti zajam od člana porodice nego u banci.
6. Pokušajte da pravično procenite doprinos svakog člana porodice kompaniji. Izbegavajte u ovom momentu lične priloge - ne bi trebalo biti omiljenih.
7. Porodica je, naravno, poverenje, ali kada stvarate kompaniju bez dokumenata, ne možete učiniti. Zbog toga napišite sve nijanse - udeo vlasništva, način distribucije profita, dužnosti itd.
8. Ne pokušavajte da sebi sebi dodate sve rođake. Vaša firma treba da radi i prihvati osobu koja nema znanje i vještine, samo je na osnovu odnosa krvi glupo.
9. Uspostavite konzistentan plan za razvoj porodičnog biznisa, što je prioritet, koje su vrednosti važne za kompaniju, način prenosa imovine na sledeću generaciju i kada je jedan od članova porodice otpušten.

Varijante porodičnog biznisa od ogrebotine

Samo želim reći da nema dobre i loše (profitabilne i neprofitabilne) ideje za porodični posao, nije neophodno pokušati izmisliti nešto fundamentalno novo. Sve će zavisiti od toga koliko kompetentno možete pronaći i zauzeti tržišnu nišu. Na ovo utiču i uslovi boravka i prisustvo takmičara (njihove snage i slabosti), vaše organizacione sposobnosti i još mnogo toga.

Prilikom izbora polja aktivnosti treba se nadovezati na znanje i veštine članova porodice. Na primjer, ako imate programera, dizajnera i novinara, ima smisla pokušati napraviti mrežnu igru. Ali otvarati isti sastav pravne ili računovodstvene konsultantske kuće nema smisla.

Evo najčešćih opcija za porodični posao:

• online prodavnicu ili web stranicu;
• konsultantska firma;
• mrežna igra;
• usluge prevodilaca i tutora;
• organizacija odmora;
• trgovina;
• kafić ili hotel (za stanare u oblasti odmarališta);
• "Muž na sat."