Razrešenje na inicijativu poslodavca

Mnogi nekako veruju da je u svakom slučaju bolje podneti ostavku, a ne na čekanju na otpuštanje na inicijativu poslodavca. Ali da li je ova izjava uvek tačna?

Razlozi za razrešenje zaposlenog na inicijativu poslodavca

  1. Zaposleni može biti odbačen sa smanjenjem osoblja ili broja zaposlenih u preduzeću. Smanjenje bi trebalo da bude objavljeno službi za zapošljavanje u trajanju od 2 meseca, i zbog masovnih otpuštanja - mesec dana ranije.
  2. Na inicijativu poslodavca, zaposlenik se može odbaciti kada poslodavac prestane da radi ili kada je likvidirana kompanija.
  3. Poslodavac može otpustiti zaposlenog ako se ne pridržava posla ili pozicije koju drži. Postupak otpuštanja zaposlenog na inicijativu poslodavca u ovoj situaciji je sledeći: sertifikat komisije, koji treba da uključi predstavnika sindikata, odluku komisije i tek tada smjenu. Sadržaj kontrolnih pitanja treba da bude poznat atestitelju najkasnije 1 dan pre dana inspekcije.
  4. Postupak za razrešenje zaposlenog na inicijativu poslodavca može se izvršiti ako se menja vlasnik imovine društva.
  5. Ponovljeni neuspeh zaposlenog da izvršava svoje dužnosti bez dobrog razloga, ako postoji disciplinska mera, predstavlja osnovu za razrešenje. Šetnje moraju biti označene na kartici izveštaja, pored toga, postoji potreba za svedočenjem svedoka.
  6. Višestruka kršenja radne discipline mogu takođe dovesti do otkaza. To su kršenja kao što je pojavljivanje na radu pod uticajem alkohola ili droge, odsustvo, otkrivanje tajnosti (država, komercijalna) krađa, kršenje pravila zaštite od rada (ako je rezultat teške posledice). U ovom slučaju odluka o razrešenju mora se donijeti na sastanku uz učešće zaposlenih u sindikatu.
  7. Podnošenje zaposlenog poslodavcu prilikom angažovanja falsifikovanih dokumenata takođe je osnova za razrešenje.
  8. Poslodavac mora odbaciti zaposlenog koji obavlja obrazovnu funkciju u vršenju nemoralnih radnji.
  9. Razrešenje može doći kao rezultat jedine grube povrede zamenika šefa organizacije i njegovih radnih dužnosti.
  10. Gubitak povjerenja zaposlenom koji služi materijalnim vrijednostima organizacije je razlog za smjenu.
  11. Usvajanje neosnovane odluke od strane rukovodioca filijale ili njegovih zamjenika, što je prouzrokovalo štetu imovini organizacije, može biti razlog za razrešenje.

Obaveze poslodavca nakon otpuštanja

Otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca mora se izvršiti u skladu sa postupkom za razrešenje - nepotvrdjenom dokumentovanom nepravilnom ponašanju zaposlenog, nepostojanjem odluke sertifikacione komisije, odsustvom predstavnika sindikata u donošenju odluke o otpuštanju - sve to čini otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca nezakonito. Takođe, ne možete odbaciti zaposlenog dok je na odmoru ili privremeno onemogućen.

Zato nemojte se plašiti kada vam glava preti da vas otpusti članak, ako za to nema stvarnih razloga. Često poslodavci koriste pravnu nepismenost zaposlenih i ubeđuju ih da odu sami, umjesto smanjenja. Neophodno je to znati s nekim slučajevi otpuštanja na inicijativu zaposlenog poslodavca imaju pravo na naknadu štete. Naime, u slučaju likvidacije organizacije, smanjenje broja zaposlenih (broj) zaposlenih, otpremenik mora biti isplaćen otpremnina i prosječna mjesečna plata se čuva za vrijeme traženja novog posla (ne više od 2 mjeseca). Troškovi otpremnine se izračunavaju na osnovu prosečne mesečne zarade (ponekad 2-nedeljna plata).

Zapamtite da je poslodavac odgovoran za nelegalno otpuštanje. Zbog toga se na spornim pitanjima treba obratiti sudu. Ako se slučaj pobedi, poslodavac će morati da nadoknadi sve svoje troškove.