Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje?

Kadri odlučuju sve. Uprkos napornoj starosti ove fraze, on ne gubi relevantnost do danas. Svakodnevno preduzećima su potrebni novi zaposleni, a osoblje traži nove poslodavce. Ali tu je i treća strana medalje - agencije za zapošljavanje. Oni koji organizuju sastanak kompanije i njenog budućeg zaposlenog. Ako zamislimo da se potražnja i ponuda rada u bliskoj budućnosti neće baš završiti, onda takav posao kao agencija za zapošljavanje uskoro neće izgubiti relevantnost. Ali gde započeti ovaj posao, kako bi postao profitabilan? Pokušajmo da razumemo.

Kako agencije za zapošljavanje rade?

Danas se sve agencije za zapošljavanje i preduzeća za zapošljavanje obično nazivaju regrutovanjem. Jedno vrijeme reč "regrut" bila je osoba koja je dobrovoljno otišla da služi u vojsci, a recruiter - onaj ko bira takve ljude. Ovo je pojednostavljena verzija principa rada agencije za zapošljavanje. U savremenoj verziji, glavni zadaci regrutovanja su traženje i izbor kvalifikovanog osoblja, kao i formiranje adekvatnog tržišta rada. Danas agencija za zapošljavanje je posrednik između poslodavca i podnosioca zahtjeva. Štaviše, ovo je najbolja opcija za obe strane, jer kompanija dobija upravo onaj specijalista koji je bio potreban, a podnosilac prijave primi pozicije i platu koja je obećana. Danas ove kompanije imaju sve veći udeo na tržištu rada i imaju odlične trendove rasta. Međutim, da biste otvorili sopstveni biznis, važno je da detaljno saznate šta agencija za zapošljavanje radi i da izaberete svoju tehnologiju izbora osoblja, politiku cena itd. Od ovih karakteristika zavisi od tipa kadrovskih agencija. Razmislite o glavnim:

1. Klasična agencija Executive Search. Osnova takvih agencija su različiti predstavnici zapadnih agencija. Najčešća fraza (izvršna pretraga je "potraga za menadžerima") takođe se zove metod izbora kadrova menadžera. Ovaj metod se naziva i ciljano pretraživanje.
2. Kadrovske agencije Selekcija Zapošljavanje. Ove kompanije se specijalizuju za izbor srednjih i viših menadžera. Oni imaju sopstvenu bazu podataka, postavljaju oglase u medijima i na Internetu i lično sarađuju sa kandidatima. Traže od 1 do 4 sedmice za preuzimanje naloga, odaberu 3-5 odgovarajućih kandidata, a trošak usluge je oko 2 plata budućeg zaposlenog.
3. Kadrovske agencije Selection Recruitment and Executive Search. Kompanije čije su glavne metode direktna pretraga i klasično zapošljavanje. Ovakve kompanije, po pravilu, postoje na tržištu prilično dugo, obučavaju ih zapadne kolege, imaju široku bazu kandidata i poslodavaca. Troškovi njihovih usluga ostavljaju 20-30% godišnjeg prihoda izabranog specijaliste.
4. Skrining agencije za zapošljavanje. Oni se bave selekcijom osoblja na nižim i srednjim nivoima, na osnovu pola, starosti, dužine službe, obrazovanja itd. Njihova baza kandidata formira se putem oglasa i sažetaka na Internetu. Ove agencije ne sprovode intervjue sa kandidatima. Većina pošalju nastavu na poslodavce. Njihovi klijenti su uglavnom male firme koje ne mogu priuštiti da plate usluge viših kvaliteta regrutirajućih kompanija. Skrining agencije čine većinu postojećih kompanija danas i nisu konkurentne.

Kako stvoriti agenciju za zapošljavanje?

Izbor pravca vaše buduće kompanije, vredi razmisliti o tome kakva će biti struktura agencije za zapošljavanje. To zavisi od broja osoblja, politike glave itd. Uopšteno govoreći, agencije se sastoje od odeljenja za klijente (traženje poslodavaca), proizvodnje (pretraživanje i selekcije kandidata), kao i odeljenja marketinga i oglašavanja, računovođa, administratora sistema itd. Nakon što smo odlučili o pitanju sa osobljem, shvatićemo kako organizovati agenciju za zapošljavanje u fazama:

1. Neophodno je razviti razvojnu strategiju. Najbolje je početi sa plaćenim zapošljavanjem građana, pomažući da se nastavi i vodi konsultacije. Igrajte i kockite se o poteškoćama u pronalaženju posla. Iz ovoga, nezaposleni neće postati manje i nećete ništa izgubiti.
2. Druge mogućnosti prihoda u početnoj fazi se koriste kao dio razvoja.
3. Registrujte PI ili LLC sa sistemom poreza "prihod minus trošak".
4. Pomislite na prostrano i nezaboravno ime koje će vam odgovarati i vaš stil rada.
5. Vodite računa o budućoj kancelariji. Iznajmite sobu od 15-25 kvadratnih metara. Nameštaj treba da bude udoban i funkcionalan. Pa, ako će biti dve boje, možda korporativne. U budućnosti to će pomoći razvoju individualnog stila kompanije. Vodite računa o kancelarijski opremi.
6. Oglašavajte svoju kompaniju i vašu web stranicu. Ovo je ključna tačka u razvoju vaše kompanije. To je odakle, kako i koliko ćete oglašavati o sebi, vaš početak će zavisiti. Vaš glavni cilj je da se upoznate i zapamtite, a za to su sva sredstva i skale dobre.
7. Nakon što je odlučeno pitanje kako otvarati agenciju za zapošljavanje i steći bazu onih koji su došli na konsultacije u prvoj fazi, moguće je početi raditi sa novim kandidatima i ponuditi svoje usluge preduzećima.

Približni period vraćanja za agenciju za zapošljavanje je šest meseci. Ovaj pokazatelj zavisi od grada, gustine njenog stanovništva i tražnje za takvim uslugama na tržištu rada. U svakom slučaju, ovo je prilično dobra i profitabilna opcija za otvaranje sopstvenog posla.