Pojam karijere se pojavio relativno nedavno i označava rezultat svesne radne aktivnosti osobe ili, drugim rečima, zvaničnog rasta.
Koncept i vrste poslovne karijere
Poslovna karijera je profesionalniji rast osobe, koja uključuje podizanje socijalnog statusa, akumuliranje radnog iskustva, povećanje količine stručnog znanja u određenoj oblasti aktivnosti.
Što se tiče mesta rasta karijere, postoje takve vrste i vrste poslovne karijere:
1. Intra-organizaciona karijera uključuje prolaz različitih faza profesionalnog rasta, obuke i razvoja, do penzionisanja u istoj kompaniji ili organizaciji.
2. Interorganizaciona karijera, obuhvata prolazak svih radnih faza profesionalne delatnosti u različitim preduzećima i firmama.
Interorganizaciona karijera može uključivati i 2 podvrste:
- Specijalizovana karijera vam omogućava da se bavite istom vrstom aktivnosti na različitim preduzećima.
- nespecijalizovana karijera koja vam omogućava da menjate ne samo mesto posla, već i direktno vrstu aktivnosti tokom cijelog radnog puta, od obuke do penzionisanja.
3. Centripetalna karijera nije dostupna širokom krugu radnika i nije vidljiva za druge. Ova prilika se pruža zaposlenima koji imaju bliske lične kontakte sa menadžmentom izvan organizacije. Takva karijera podrazumijeva pokret kretanja prema ključnim pozicijama lidera. Zahvaljujući takvoj karijeri, zaposlenik može prisustvovati sastancima i sastancima, kako formalnim, tako i neformalnim, koji su nepristupačni za svoje zaposlene i pripadaju najvišim društvenim krugovima društva, dok zauzmu izvanrednu poziciju.
Kada je u pitanju hijerarhija radnih mjesta, ovakve vrste poslovnih karijera mogu se razmatrati kao:
- horizontalno;
- vertikalno.
Vrste i faze karijere
Karijera, kao i poslovna karijera, podrazumeva promociju na karijeri i poboljšanje radne vještine. Na mnogo načina ovisi o izboru profesije i prvim koracima čoveka na putu postanja samog sebe, kao profesionalca u određenoj sferi. Od velikog značaja je takođe fer procena pozitivnih kvaliteta i nedostataka zaposlenih. Na kraju krajeva, samo u ovom slučaju možete pravilno izgraditi svoje profesionalne ciljeve za budućnost. Radna staza se može razvijati na različite načine. Može biti stabilan ili dinamičan, zavisno od toga koliko dugo osoba troši na jedan posao.
Specijalisti u ovoj oblasti razlikuju dve vrste karijere, koji su po svojoj definiciji vrlo slični tipovima poslovnih karijera:
- profesionalni;
- intraorganizaciona.
Svaka osoba za svoj život, bez obzira na vrstu profesionalne aktivnosti i mogućnost rasta karijere, propušta određene faze karijere, koja se uslovno može opisati na sledeći način:
- Mladi - od 15 do 25 godina. Vreme je da se izabere profesija i prvi pokušaji rada u organizacijama.
- Formacija - od 25 do 30 godina. Konvencionalno se smatra da ova faza traje 5 godina, za koju zaposleni osvoji izabranu profesiju.
- Promocija - od 30 do 45 godina. Najprikladnije vrijeme za napredovanje na karijeri.
- Stabilan rad - od 45 do 60 godina. Vreme je da se konsoliduju postignute profesionalne visine.
- Penzija - od 60 do 65 godina. Završetak zapošljavanja, penzionisanje.