Raditi na državnim praznicima

Praznici vole svi osim onih koji su prisiljeni da rade ovih dana. A kako se plaća posao kada je unosite vikendom i praznicima i uopšte poslodavac ima pravo da se zahtijeva da radi u ovom trenutku?

Radite vikendom i praznicima

Postoje kategorije građana koji, ni u kom slučaju (čak i uz njihovu saglasnost) ne mogu biti pozvani na rad tokom praznika i vikenda. To su trudnice i zaposleni mlađi od 18 godina, izuzev ljudi kreativnih zanimanja. U drugim slučajevima zakon ne zabranjuje postavljanje rasporeda za rad na praznicima, ali postoje ograničenja.

1. Poslodavac je dužan upozoriti na potrebu da radi na odmoru zaposlenog. Potrebna je saglasnost zaposlenog u pismenoj formi. Odluka poslodavca da uspostavi poseban raspored za rad na praznicima izdaje se nalogom.
2. Ako želite raditi vikende ili praznike za zaposlene, poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje izabranog sindikalne organizacije kompanije.
3. Za rad na slobodnom danu i na javnom prazniku, osobe sa invaliditetom i žene s malom decom (do 3 godine starosti) mogu se privući samo s obzirom na njihovo zdravstveno stanje, a uz upozorenje da imaju pravo odbiti rad u takvim danima.
4. Zakon predviđa posebne slučajeve kada poslodavac ima pravo da privuče zaposlene na rad na praznicima. Na primjer, ako postoji potreba za obavljanjem nepredviđenog posla, na kome zavisi budući uspješan rad preduzeća. U ovom slučaju, saglasnost zaposlenog je obavezna.
5. Saglasnost zaposlenog da radi na državnim praznicima nije potrebna ako je zamenljiva. Zato što je u ovom slučaju zaposleni već dao saglasnost za rad i potpisivanje ugovora o radu.
6. Neki vjerski praznici ne rade, jer su uključeni u broj države ili određeni na regionalnom nivou. Rad u drugim crkvenim praznicima se odvija na uobičajeni način. U Ukrajini, ako radnik ne proglasi pravoslavlje, može uzeti slobodan dan za praznik (ne više od 3 godišnje) uz naknadnu radnu snagu.

Plaćanje za rad na državnim praznicima

Naravno, najviše smo zainteresovani za pitanje plaćanja za rad na praznicima, da li ima dodatnih troškova? Ipak, kako je rečeno, nakon svega provodimo vrijeme za rad, lišavajući se zakonitog i neophodnog odmora. U načinu plaćanja za vikende i praznike, zakoni Rusije i Ukrajine izražavaju potpun sporazum.

1. Zaposleni koji primaju platu za broj proizvedenih proizvoda (sistem plaćanja pića) prilikom ulaska u rad tokom vikenda ili praznika, poslodavac mora platiti ne manje od dvostrukih stopa.
2. Zaposleni koji primaju zarade na osnovu radnih dana i sati, raditi vikendom ili praznicima treba platiti po stopi koja nije niža od duplog dana ili po satu.
3. Zaposleni koji primaju platu za unos radova vikendom ili praznikom treba da dobiju dodatnu uplatu ne manje od jednog sata ili dnevne stope ako je rad bio u normi radnog vremena mesečno. Ako je ova stopa prekoračena, poslodavac je obavezan da izvrši dodatnu uplatu ne manje od dva puta dnevno ili po satnom kursu.
4. Na zahtjev zaposlenog koji je otišao da radi na državnom prazniku ili zakonskom slobodnom boravku, može mu se pružiti još dana za odmor. Istovremeno, rad na praznicima (slobodni dan) treba platiti u jednom iznosu, a dani odmora ne plaćaju.

Tačan iznos plaćanja za dane (časove) rada na praznicima utvrđuje poslodavac i ogleda se u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru organizacije i drugim regulatornim aktima društva.