Probni period za zapošljavanje je sve što treba da znate podnosioca predstavke

Kada se osoba zatraži za posao, pozvan je da bude intervjuisan. Ovo je slučaj da nikada nije radio za ovu kompaniju. Ako potencijalni zaposlenik uspješno prođe intervju, vještine i iskustvo odgovaraju popunjenosti, on je regrutovan. Međutim, to nije krajnji uspeh.

Probni period - šta je to?

Probni period za zapošljavanje je period kada novi zaposleni po prvi put preuzme svoje dužnosti u preduzeću, a njegov rad procenjuje potencijalni stalni poslodavac. Probni period je šansa da obe strane razumeju:

1. Poslodavac - da li je zaposlenik pogodan za poziciju.
2. Zaposlenom - da li kolektivne tužbe, dužnosti i uslovi rada.

Probni period - prednosti i slabosti

Rad sa probnim periodom ima svoje prednosti i mane. Zapošljavanje i zadržavanje dragocenih zaposlenih je zastrašujući zadatak HR kadrova. Uvođenje probnog perioda je neka vrsta garancije za angažovanje odgovarajućeg zaposlenog. Za poslodavca:

1. Sposobnost procjene efikasnosti zaposlenog bez značajnih rizika.
2. Pravo na prekid probnog perioda bez ikakvih posledica.
3. Odsustvo značajnih finansijskih ulaganja (na primjer, naknade) do kraja perioda ispitivanja.

Postoje značajne mane:

1. Zaposleni može napustiti pre isteka probnog perioda, ostavljajući sa "novim" radnim mjestom.
2. Rizik od propadanja finansiranja u slučaju da:

• zaposleni je odlučio da ode;
• kandidat se nije uklapao.

Za podnosioca predstavke, probni period je takođe pun plusa i minusa. Nedvosmislene prednosti:

• šansa da se "pokuša" na poziciji;
• prilika da se kompanija vidi iznutra;
• odsustvo ozbiljnih obaveza prilikom odlaska.

Nisu prijatni aspekti:

• snižena stopa zarada;
• rizik od "letenja" i odsustva posla;
• nedostatak kompletnog paketa koristi.

Da biste izbegli negativne trenutke kada radite za probni period, potrebno je dobiti odgovore od poslodavca na pitanja:

1. Koliko će trajati probni period?
2. Ko će procijeniti kada i kada?
3. Ako se tokom probnog perioda ponudi preferencijalna plata, kada će se povećati?
4. Koliko ljudi je odvedeno na test za ovu poziciju, koliko je pobegao?
5. Koje specifične dužnosti treba obaviti?

Prije nego što se složite sa probnim periodom, važno je:

1. Razumjeti sve svoje uslove.
2. Budite spremni da učinite više da impresionirate.

Uobičajeno je da poslodavci očekuju da novi početnici rade više posla koji nisu direktno povezani sa opisom posla. Na primjer, poslije sata ili malih stvari poput "pokrenuti za kafu" i "promjenite kertridž u štampaču." To je normalno, ako je umereno. Takve situacije su testirane na sposobnost:

• biti aktivan;
• rad u timu;
• da se sastanu licem u lice sa rokovima .

Probacioni period

Probni period u ugovoru o radu mora biti preciziran. Prema Kodeksu rada Ruske Federacije, može trajati do 3 meseca, ne više. Tokom ovog perioda, radnik ima sva prava u skladu sa zakonom o radu. Probni period od 6-12 meseci može biti imenovan za rukovodeće funkcije (direktor, rukovodilac filijale) i njihovi zamjenici, kao i za:

• glavni računovođa;
• Službenik ATS-a;
• državni službenik;
• službenik za sprovođenje zakona.

Nije dozvoljeno produžavati uslovnu kaznu. Ako probni period istekne i zaposlenik nastavi da radi, smatra se da je uspešno prošao. Kandidati iz nekih kategorija nisu podvrgnuti probnoj testiranju:

• trudnice;
• majke sa decom mlađom od 1,5 godine;
• zaposleni mlađi od 18 godina;
• zaposleni sa ugovorom o radu manje od 2 meseca.

Nisam položio probni period - šta da radim?

Neuspeh probnog perioda nije kraj sveta. U slučaju da su sva pitanja ranije raspravljana, a "neuspjeh" je iskren od strane poslodavca, vrijedi se pomjeriti:

• prvo se smiri;
• onda se opustite;
• ažurirati nastavak;
• započnite pretragu - posao iz snova tek treba da dođe!

Kako napustiti uslovno?

Razrešenje tokom probnog rada radi u oba smera. Zakon navodi da zaposleni ima pravo na raskid ugovora o radu tokom probnog perioda na sopstvenu inicijativu:

1. Za tri dana obavještavanja o njegovoj odluci.
2. Nakon što je pisao molbu za razrešenje.

Obaveštavanje poslodavca o razlozima za odlazak nije neophodno - u pisanoj formi će biti dovoljno jednostavnog obaveštenja. Međutim, postoje neke tačke:

1. Raditi. U slučaju trajnog rada traje dve nedelje. Prilikom odlaska po volji, tokom testiranja, sveden je na tri dana.
2. Materijalno odgovorna osoba, nakon otpuštanja na uslovnoj obradi, mora preneti sve predmete na primaoca.

Može li ih otpuštati na uslovnoj osnovi?

Razrešenje na uslovno zbog inicijative poslodavca i u vezi sa neuspješnim rezultatom je moguće. Ali moraju se poštovati određena pravila, poslodavac mora:

1. Uspostaviti jasne kriterijume za vrednovanje zaposlenog za probni period.
2. Pismeno izdaje radne zadatke.
3. Obavestite najmanje 3 dana prije datuma raskida.
4. Objasnite razloge.