Koliko vaših resursa bi trebala osoba provesti na poslu? Da li je moguće regulisati vreme tako da rad donosi ne samo koristi, već i radost? Ljudi sve vreme razmišljaju o ovim pitanjima. Vikendi i praznici, praznici i druga diverzija sa posla često dovode do činjenice da osoba ne zna kako da uđe u režim rada. U tu svrhu stvoreni su različiti vremenski periodi, u okviru kojih osoba mora da radi. Razmotrićemo njihove specifičnosti.
Vrste režima rada
Svako je vredna radna snaga. Ali rad ne može biti večan, niti može biti slobodan. Ovo je bilo poznato u davnim vremenima, tako da su čak i robovi imali vikend. Moderni ljudi žive mnogo lakše. Ima pravo da izabere ne samo vrstu aktivnosti, već i taj način rada i odmor, što mu najviše odgovara. Danas ovaj koncept uključuje sledeće nijanse:
- trajanje radne nedelje: može biti pet dana, šest dana, nepotpuna i sa obezbeđivanjem plutajućih dana;
- trajanje radnog dana, uključujući nepotpunu;
- vreme početka i kraja radnog dana;
- vreme za pauze tokom radnog dana;
- redosled radnih dana i slobodnih dana;
- broj smena tokom dana.
Posebnosti režima radnog vremena su da svaka organizacija, kompanija ili firma ima pravo da ga samostalno utvrdi na osnovu specifičnosti svojih aktivnosti. Vrijedno je zapamtiti da bi radno vrijeme, slobodni dani, broj smjena i ostali predmeti trebali biti naznačeni u ugovoru o radu. Ako se zaposlenom nudi promena u režimu radnog vremena, ovaj nijansu ne treba pregovarati, već je i sklopljen ugovor o radu.
Evo nekoliko primera najčešćih opcija koje nude poslodavci:
1. Fleksibilno radno vreme. Karakterizira činjenica da radno vreme, početak ili kraj rada zaposlenog određuje samostalno, ali u dogovoru sa poslodavcem i upisivanjem ugovora o radu na saglasnost rukovodstva na fleksibilan raspored.
2. Rad sa radnim vremenom. Takođe je uspostavljen sporazumom između rukovodstva i zaposlenog. Postoji nekoliko vrsta ovog rasporeda rada:
- smanjenje broja sati po radnom danu (na primjer, umjesto 8 sati samo 6 sati);
- skraćena nedelja (režim nedovršene radne nedelje je da radni dan ostaje 8 sati, ali ima manje dana u nedelji nego što bi trebalo da bude);
- mešovita verzija, kada se skraćuju i radno vreme i dani.
Plaćanje za ovu vrstu posla vršiće se prema vremenu provedenom na poslu ili količini obavljenog posla. Za uvođenje rada sa polovičnim radnim vremenom, obično se može primijeniti samo nekoliko kategorija građana:
- trudnice;
- žene na roditeljskom odsustvu;
- osobe koje su roditelji ili staratelji maloletnog djeteta mlađeg od 14 godina, ili do 18 godina starosti, ako je dijete onemogućeno;
- Osoba koja brine o bolesnom rođaku, ako to potvrđuje dokument iz zdravstvene ustanove.
3. Način rada nestandardizovanog radnog dana. To je da pojedinacni radnici ili čitav radni kolektiv, prema ugovoru, obavljaju svoje dužnosti van radnog vremena ili u periodu kraćem od radnog dana ustanovljenog u organizaciji. Slični nijansi se posebno dogovara između zaposlenih i poslodavaca, ili su navedeni u ugovoru o radu, ako specifičnost posla podrazumeva da svi radni dani nisu standardizovani.
4. Promenljivo radno vreme. Obično se to dešava u kompanijama i organizacijama čiji proizvodni proces zahtijeva više vremena nego normalan radni dan. Ova kategorija uključuje fabrike i različite fabrike. U ovom slučaju, svaka smjena radi na određeno vreme koje je potrebno za efikasnost proizvodnje i razumnu upotrebu opreme. U zavisnosti od veličine i specifičnosti proizvodnje dnevno, može biti dve do četiri smene. U istu kategoriju radi i metod pomeranja.
5. Način sumiranja radnog vremena. Takve vrste rada se uvode ako organizacija nema jasno definisan radni dan ili nedelju dana. Na primjer, ako se ugovor zaključi sa zaposlenima i postoji plan za obavljanje određene vrste posla. Plaćanje se obračunava prema određenom obračunskom periodu (mesec, četvrtina) ne
6. Nestandardni načini rada. Ova kategorija uključuje takve uslove rada koji prelaze 8 sati dnevno i 40 sati nedeljno. Na primjer, režim fleksibilnog radnog vremena, rad sa nepunim radnim vremenom, podjelu jedne radne stope između dva zaposlenog itd. Vrijedno je napomenuti da je ovaj režim najčešće postavljen za žene koje imaju djecu.
Režim radnog vremena mora biti upisan u ugovor o radu. U suprotnom, u slučaju obrade za čak par sati, teško je dokazati svoja prava i biti plaćeni za svoj pravni posao.