Mobing

Recimo da ste dobili posao, prve nedelje su radile savršeno. Izgleda da ste zadovoljni novom pozicijom i izgleda da je i osoblje prijateljsko za vas.

Ili, na primer, vaša ćerka se preselila u novu školu. Dobro proučava, nikada nije imala sukobe u učionici i ima mnogo razloga da ne brine o njenoj sigurnosti u novoj školi.

Ali nakon nekog vremena kolege počinju da se čudno ponašaju prema vama: kao slučajno, zaboravljaju da vam kažu o važnom sastanku, brišu vašu e-poruku, pa čak i lansiraju, potpuno "ne planiraju", neprijatne glasine o tebi.

Ili vaša ćerka ne želi, iz nerazumljivih razloga, da prihvati svoje iste vršnjake. A situacija podsjeća gotovo na pljacku filma "Strašilo".

Opisane situacije su primeri mobinga.

Mobing je psihološki teror od strane kolektiva ili vlasti kako bi se prisilila "žrtva" da napusti mesto posla, školu itd.

Glavne vrste mobinga su:

1. Horizontalni (pritisak ekipe, vrsta mobing osoblja).
2. Vertikalno ili Bossing (inicijator psihološkog progona je vaš lider).
3. Otvoreni i latentni mobing (u drugom slučaju, akcija se odvija u skrivenoj formi, kada vas "stavlja u točak" tokom rada, nagovestavši na to da ste neželjena osoba u timu i morate da podnesete ostavku ").
4. Cybermobing (takozvani Internet mobing koji se sprovodi putem e-pošte, ICQ-a, Skype-a, društvenih mreža, a takođe objavljivanjem opscenog videa na popularnim video portalima).

Uzroci Mobinga

Ako uzmemo u obzir razloge za pojavu mobinga od strane neprijatelja, onda su:

1. Envy.
2. Želja da se podredimo.
3. Želja za ponižavanjem (u ime obične zabave, samopodržavanja ili odobrenja).

Najčešći razlog je zavist. Na primer, to može biti zavidnost za uspešnijih, mladih i inteligentnih kolega. Primjećuje se da su u većini slučajeva mobing pokretači moralnih progona stariji, čije su akcije uzrokovane strahom da će izgubiti radno mjesto koje su imali nekoliko godina.

Ponekad je mobing na poslu svojevrsna "posvećenost", testiranje novinara sa starim timom. Žrtva mobinga može postati iskusan radnik, kome rukovodstvo pozitivno i povoljno započinje.

1. A preduslov za pojavu mobinga od strane žrtve može biti:
2. Prekomerno ponašanje, previše samouvereno ponašanje.
3. Pozivanje ponašanja.
4. Manifestacija štete, slabosti.
5. Ignorisanje korporativnih tradicija.

Mobbing na radnom mestu počeo je da se istražuje i raspravlja već u osamdesetim godinama. Nažalost, mobing, kao društveni fenomen, smanjuje efikasnost rada svake organizacije.

Faze razvoja Mobinga u timu

Najčešće faze razvoja mobinga u organizaciji su:

1. Preduslovi. U početnoj fazi razvoja pritiska u timu je poreklo preduslova mobinga. To može biti velika emocionalna tenzija na radnom mjestu usled neprijatne psihološke klime.
2. Početak. Sredstvo za otklanjanje emocionalnog stresa je pronaći "krivca". Što se tiče ovog zaposlenog, agresivne akcije se manifestuju u obliku nezadovoljstva, ismevanja.
3. Aktivna faza. "Štapovi u volanu" više ne zavise od stvarnih postupaka izabrane "žrtve". U bilo kojoj od svojih radnih aktivnosti postoje samo negativni aspekti.
4. Socijalna izolacija. Postoji izolacija potisnutog zaposlenog od učešća u životnim aktivnostima korporativnih događaja i zajedničkog rada.
5. Gubitak položaja. U cilju očuvanja fizičkog i mentalnog zdravlja, zaposleni koji je prošao mobing pronalazi drugi posao. U suprotnom, ponuđeno mu je da napusti po želji.

Posledice mobinga

Medicinska istraživanja pokazuju da oni koji su izloženi emotivnom nasilju na poslu brzo postaju psihološki nestabilni. U vezi s činjenicom da u početku pokušavaju dokazati svoju profesionalnu i društvenu održivost svojim nadređenima i kolegama, ali dobijaju negativne povratne informacije. Ne dobijajući željeni pozitivan rezultat i rasipajući sve entuzijazam za dokazima, "žrtve" mobinga stiču neizvesnost i bespomoćnost. Mučeni od strane fobija, snižava se samopoštovanje, a pojavljivanje stresnih situacija u njihovim životima se povećava. Ovi ljudi pada u začaran krug.

Kako se baviti mobingom?

1. Ako ste postali predmet moralnog progona, pokušajte da saznate i razumete razloge za ovo.
2. Ako je cilj neprijatelja da vas liši posla i ne kompromitujte. Jedini izlaz je konfrontacija.
3. U slučaju da je mobber sam šef, dokažite njegovu korist i njemu i timu.
4. Ako neko jednostavno poseže na svoje mjesto, te primorava da odeš, budite upozoreni, ne dozvoljavajte profesionalne greške.
5. Sa nastavljenim mobingom, najbolja opcija je napustiti ovakav agresivan tim.