Radna osoba za odrasle je veoma upoznata sa pojmom vremena odmora, što se, u drugim riječima, i dalje može opisati kao slobodno vrijeme sa posla. Odmah direktno zavisi od vremena rada i rasporeda rada osobe i to su dva koncepta koji će biti ključni u našem članku.
Vrste vremena odmora
Režim odmora zavisi od nekoliko faktora radnog rasporeda, što je utvrđeno lokalnim aktima preduzeća.
Pauza tokom radnog dana. Trajanje takvih pauza ne bi trebalo da bude duže od dva sata, ali ne bi trebalo da bude kraće od 30 minuta. Ovo je vreme odmora zaposlenog, kome on ima pravo da raspolaže samostalno. Možda čak i napusti radno mesto. Ako specifičnost robota ne pruža mogućnost da se oduzme od proizvodnje, onda je od radnika potrebno pružiti priliku da jede na radnom mestu.
- Dnevni odmor. Vremenski period nakon završetka radnog dana i pre početka sljedećeg radnog dana. Po pravilu, odmor traje 16 sati dnevno, ali u nekim industrijama može se smanjiti na 12 sati.
- Vikendi. Njihov broj zavisi od vrste radne nedelje na vašem preduzeću. Najčešći raspored rada je petodnevni vikend sa subotom i šestodnevni vikend u nedelju. Neizgovorno pravilo je da je zabranjeno raditi vikendom, iako postoje izuzeci.
- Holidays. Dani bez radnog odnosa utvrđeni zakonima o radu uključuju državne praznike i nezaboravne datume. Ako praznik pada na slobodni dan, onda je odgođen, a sledeći radni dan, koji se smatra slobodnim danom.
- Odmor. Odmor za odmor - je određeni broj kalendarskih dana bez posla. Treba da se obezbedi jednom godišnje kako bi se obnovila fizička aktivnost uz održavanje radnog mesta. Po zakonu, minimalni period odsustva je 28 dana. Glavni dopust je da se takav odmor plaća.
Tip odmora nije prekid uspostavljen od strane zaštite radne snage.
Radno vrijeme je period u kojem je zaposleni u organizaciji sposoban da kvalitetno ispuni svoje obaveze u korist preduzeća. U procesu rada robotski režim je veoma važan uslov prilikom potpisivanja ugovora o radu za odmor i mora se nužno dogovoriti između zaposlenog i njegovog poslodavca. Pojedini elementi režima utvrđeni su u skladu sa radnim zakonodavstvom ili drugim zakonskim aktima, koji uključuju: kolektivne ugovore, sporazume.
Radnim vremenom, periodi se mogu upisati i kada radnik ne ispuni svoje radne obaveze:
Vremenski period potreban za grejanje radnika koji rade u neognutoj sobi ili čak na ulici tokom hladne sezone. Poslodavac zauzvrat, u tu svrhu, obavezan je da zaposlenima obezbedi posebnu opremljenu sobu. Prekidi za hranjenje djeteta do 18 mjeseci za radne žene.
U nekim slučajevima, obezbjeđuje se korištenje odvojenog radnog vremena. Rukovodstvo u ovom slučaju mora podvlaciti podređene o ovome uz pomoć lokalnog radnog akta i ukazati na takvu osobinu u ugovoru o radu. Ne treba zaboraviti da poslodavac, u skladu sa bilo kojim radnim rasporedom, mora da poštuje norme utvrđene zakonom o radu u vezi sa trajanjem smene ili radnog dana. Povećanje ovih normi je neprihvatljivo i kažnjivo zakonom.