Skrivena nezaposlenost - uzroci i posljedice

Na nivou nezaposlenosti, možete suditi zemlju u cjelini jer je razvijenija država, to je manje procenta ljudi koji nemaju posao. Neobičan je koncept "skrivene nezaposlenosti", koji se sve više pojavljuje zbog značajnog pada proizvodnje.

Šta je skrivena nezaposlenost?

Fenomen ekonomije, u kojoj osoba ima poslove i formalno održava odnose sa poslodavcem, ali zapravo zapošljavanje nije prisutno, zove se skrivena nezaposlenost. Vrijedno je napomenuti da isplata zarada nije obavezna. Latentni oblik nezaposlenosti odnosi se na dio zaposlenih koji su postali nepotrebni u proizvodnji zbog smanjene proizvodnje proizvoda ili zbog strukturnih promjena.

U nekim slučajevima, oni koji žele da se zaposle, smatraju se tajno nezaposlenima, ali to ne mogu shvatiti zbog više razloga i češće ne zavise od osobe, već su vezane za ekonomsku situaciju u zemlji. Saznati koliko je latentna nezaposlenost i njegove karakteristike, vredi razmisliti o glavnim oblicima:

1. Preveliki broj zaposlenih koji primaju punu platu, pa kad napuste kompaniju neće imati gubitaka.
2. Prisustvo u stanju ljudi koji ne rade puno, ali bi želeli da rade u normalnom režimu, ali ova mogućnost nije zbog smanjenja. Takva skrivena nezaposlenost se zove "djelomična".
3. Izvršenje praznika za brojne ljude koji ne podrazumijevaju očuvanje plata . Često ovaj oblik nezaposlenosti vodi u prisustvo sekundarnog zaposlenja.
4. Raspoloživost intramuskularnog ili celodnevnog prekidanja opreme zbog više razloga, na primjer, nedostatka napajanja.

Skrivena i otvorena nezaposlenost

Koncept skrivene nezaposlenosti se shvata, a što se tiče otvorenog, situacija je kada osoba razume da je izgubio posao i može se zvanično registrovati kod službe za zapošljavanje. To uključuje ne samo registrovani deo stanovništva, već i neregistrovanog tipa, odnosno ljudi koji rade za sebe i prikrivaju prihode od države, pa čak i one koji jednostavno ne žele da rade na životnim vjerovanjima. Skrivena i otvorena nezaposlenost su dva međusobno povezana koncepta, jer uvek postoji velika vjerovatnoća da će prvi tip ići na drugi.

Uzroci skrivene nezaposlenosti

Postoji niz faktora koji mogu pokrenuti pojavu skrivene nezaposlenosti:

1. Preduzeće koje štedi broj zaposlenih smanjuje radni dan. Ovo se radi očekivanjem rane promjene u ekonomskoj situaciji.
2. Neki uslovi za pojavu skrivene nezaposlenosti povezani su sa politikom same države, koja uključuje i neke pogodnosti za registrovane zaposlene.
3. U odsustvu finansijske mogućnosti za isplatu zarada, preduzeće šalje zaposlene na odmor, a koje se ne isplaćuju.
4. Opisujući uzroke skrivene nezaposlenosti, vredi istaknuti još jedan faktor, tako da zaposleni u starosti pre penzionisanja slažu se sa skrivenom nezaposlenošću, jer su to važno stalno radno iskustvo .

Negativni aspekti skrivene nezaposlenosti

Posledice otvorene i skrivene nezaposlenosti su slične među sobom. Ako ih smatramo sa strane privrede, ovako se smanjuje obuka, pad proizvodnje, kvalifikacija se izgubi, a životni standard pada. Vrijedno je uzeti u obzir šta se dešava sa latentnim oblicima nezaposlenosti sa socijalne tačke gledišta, na primjer, radna aktivnost pada, napetost u društvu raste, broj bolesti raste i kriminalna situacija je otežana.

Načini rešavanja skrivene nezaposlenosti

Da bi se sprečilo masovno smanjenje, neophodno je boriti se od skrivene nezaposlenosti.

1. Primjena fleksibilnog sistema stručnog usavršavanja i prekvalifikacije.
2. Latentni oblik nezaposlenosti može se uništiti sprovođenjem aktivne investicione politike u cilju stvaranja velikog broja ekonomski održivih poslova i njihove dalje podrške.
3. Povećati isplate penzija i ohrabriti mala preduzeća.
4. Korišćenje različitih oblika sekundarnog zaposlenja.