Ugovor o radu je pravni dokument koji definiše odnos između strana koje su sklopile sporazum - zaposlenog i poslodavca. Ovaj dokument uspostavlja određene garancije za zaposlene, kao i ovlašćenja poslodavca. U ugovoru su navedeni svi uslovi rada, nadnice, prava i obaveze stranaka.
Zaključenje i raskid ugovora o radu se obavlja u pisanom ili usmenom obliku, u skladu sa zahtevima zakona. Prekid ugovora o radu može se javiti iz više različitih razloga. Postupak raskida ugovora o radu je predviđen zakonom, a koncept njenog raskida uključuje raskid ugovora na inicijativu stranaka.
Razlozi za raskid ugovora o radu
Zakonodavstvo jasno navodi sve razloge za prekid i izmenu ugovora o radu. To uključuje:
- saglasnost obe strane;
- isticanje ugovora;
- prijem ili poziv zaposlenog za vojnu (ili alternativnu) uslugu;
- raskid ugovora na inicijativu stranaka - zaposlenog ili poslodavca;
- raskid ugovora na inicijativu trećih lica (sindikati, roditelji ili staratelji u slučajevima rada sa maloljetnicima);
- prenos zaposlenog u drugo preduzeće ili instituciju, na izabranu poziciju;
- odbijanje zaposlenog da ga prebaci na drugi lokalitet ili da radi sa drugim uslovima rada;
- stupanje na snagu sudske odluke, osude, osude na kaznu zatvora;
- osnove navedene u ugovoru.
Hajde da bliže pogledamo glavne, najčešće razloge za raskid ugovora o radu.
Prestanak ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme
Prestanak ugovora o radu sa određenim rokom važenja smatra se kraj ovog roka. Obavještenje o prestanku takvog ugovora o zaposlenju mora se dostaviti zaposlenom najmanje tri dana prije završetka. Izuzetak može biti istek vremena trajanja ugovora zaključenog za dužinu dužnosti za drugog zaposlenog. U ovom slučaju ugovor ističe trenutkom upisa na radno mjesto ovog zaposlenog. Ugovor koji je završen za sezonu, odnosno sa sezonskim radnicima, postaje nevažeći na kraju sezone. Ugovor o izvršenju određenog posla prekida se kada se rad završi. Rani raskid ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme može se dogoditi saglasnošću strana ili na inicijativu jednog od njih.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Ugovor o radu takođe se može prekinuti saglasnošću strana koje su ga zaključile. Datum naloga za raskid ugovora o radu se pregovara i dogovara unaprijed. U takvom slučaju od zaposlenog nije obavezno upozoriti poslodavca o smjeni za 2 sedmice. Međutim, da bi se navedio takav razlog raskida ugovora, potrebna je saglasnost poslodavca, a razlog mora biti naznačen u prijavi zaposlenog za raskid ugovora o radu.
Prestanak ugovora o zaposlenju sa radnicima sa polovičnim radnim vremenom je iz istih razloga kao i kod glavnog zaposlenog,
Prestanak ugovora o radu na inicijativu jedne od strana
Takođe možete prekinuti ugovor o radu na inicijativu jedne od strana, na primer, zaposlenog. On ima pravo da to učini po sopstvenoj volji, a istovremeno mora da napiše pismenu ostavku najkasnije dve sedmice prije zakazanog razriješenja.
Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca može se dogoditi u slučaju potpune likvidacije organizacije ili preduzeća, smanjenja osoblja zaposlenih, nespojivosti zaposlenog na položaju koji se drži ili ponovljenog brutalnog kršenja njegovih dužnosti bez opravdanih razloga.