Planiranje i razvoj karijere je izuzetno aktuelna tema sadašnjosti, s obzirom na to da je karijera koja je najvažnija motivacija za rad i profesionalni rast. Svako od nas sami gradi, vođen samo funkcijama unutar i izvan organizacijske realnosti, imajući svoje ciljeve, želju i, što je još važnije, naše stavove. Pre nego što počnete da gradite svoju karijeru, morate razumjeti vrste karijere i korake koje treba preduzeti, ali takođe shvatite da li možete da ga upravljate.
Sorte planiranja karijere i prekretnica
- Profesionalna karijera. Cilj je razvijanje znanja, vještina i vještina. Stručna karijera najčešće je izgrađena u određenoj oblasti specijalizacije (izabrana na početku putovanja) i, ređe, na razvoj nekog drugog polja ljudskog iskustva, savladavanje alata iz ove oblasti.
- Karijera unutar organizacije. Pretežno povezana sa promocijom osobe na karijeri u okviru organizacije, koja može ići u takvim pravcima:
- linija vertikalne karijere (promocija posla);
- linija horizontalne karijere (promocija u radovima na različitim podjeljama jedne hijerarhije);
- linija centripetalne karijere (promocija u kontrolni centar i pridruživanje menadžmentu i procesu donošenja odluka).
Rukovodioci za zapošljavanje uvek uzimaju u obzir fazu karijere. Na čemu je "dolazni" zaposleni, jer to određuje ciljeve profesionalne aktivnosti i želju za dinamikom, motivacijom za rad. Zatim, vaša pažnja se predstavlja u fazama planiranja profesionalne karijere, koja će vam pomoći da regulišete svoje aktivnosti.
Tehnike planiranja karijere
- Samoorganizacija . Ovaj način planiranja i upravljanja karijerom je da je neophodno razumeti svoje sopstveno ja, utvrditi svoje ciljeve i potrebe, svoje snage i slabosti. Bez pravca kretanja, nemoguće je postići ništa.
- Izbor pravca u skladu sa interesima i veštinama . Možete doći do bilo koje visine u omiljenom vremenu. Korelacija između sopstvenog potencijala i interesa je da donese visok koeficijent efikasnosti.
- Samo-prezentacija . Ponekad je samo prava prezentacija više nego dovoljna za uspešnu prezentaciju vašeg rada,
i naprotiv, osrednja samo-prezentacija može "uništiti" karijeru briljantnog zaposlenog. - Neformalne konsultacije . On se sprovodi za one koji žele da vode kompaniju, tokom kojeg se odgovara na pitanja zaposlenog u vezi sa razvojem karijere.
- Formalne konsultacije . Većina kompanija se bavi prenošenjem karijere u sve vrste razvojnih centara, čija je suština rešavanje sukoba i analiza problema, uspostavljanje komunikacija itd.
Stoga će vam biti teško odrediti neke aspekte vaše trenutne situacije i razmisliti o tome šta vredi raditi u ovoj fazi vašeg razvoja. Uspeh ste u savladavanju novog znanja, sticanju vještina i prevazilaženju novog koraka na putu ka uspjehu i prosperitetu!