Mnogi ljudi vide žensku ekipu kao zmiju, ali u stvarnosti to nije sve tako strašno. Postoje, naravno, i takve kompanije, u kojima svaki odjel ima sopstvene intrigue, a svaki od zaposlenih se tušira s blatom za oči, tako da postaje strašno. Međutim, karakteristike ženskog tima se ne završavaju tamo.
Kako raditi u ženskom timu?
Mnoge žene, čije iskustvo nije najugodniji način, traže načine za preživljavanje u ženskom timu. Međutim, ako ste u timu koji opstaju i ne rade, vredi pažnje da se sami osjećate za još jedan posao, jer ako stalno izvlače energiju i dovode do kvarova, to će utjecati na vaše zdravlje i odnose s najdražim osobama. I sam kvalitet života od toga oštro i brzo pada.
Ako sve nije toliko zastrašujuće i samo se bojiš kako se sve okreće, prvo pokušajte da odredite svoje mjesto u timu i mestu svih ostalih. Poželjno je odmah postići lokaciju najmanje jednog ili dva lica, tako da ćete kasnije imati svoje saveznike.
Takođe se dešava da konflikti u ženskom timu nisu neuobičajeni. Ovo je zbog činjenice da su same žene vrlo emotivne i često uznemiravaju u različitim radnim trenucima ili da se naduvaju od molehola slona. Dobro je što mnogi od njih imaju tendenciju da shvate svoje greške i prepoznaju ih.
Ne podesite činjenicu da je čitav svet protiv vas dok ste tamo. Na kraju, ako ste sami prijateljski, saosećajni, neće nikoga osuditi i ponašati se sa ograničenjima, postoji šansa da će vas istomišljenici privući, a time i formirati prijateljski ženski tim koji će kasnije postati odlična kompanija za okupljanje u kafiću ili klub. Ne uznemiravajte se ukoliko u početku niko nije pokazao interesovanje za vas. Uspostavljanje odnosa u ženskom timu traje neko vrijeme, tako da ne pokušavajte sve da ostvarite odjednom. Prva nedelja koja će vam najverovatnije početi da gleda usko, a ovde već u sekundi potpuno ćete se naviknuti i osećati ćete se prirodnije.
Zanimljivo je da problemi ženskog tima počinju kada se pojavi jedan ili dva tračara i intriga, koji pokušavaju da se razdvoje. Najbolje je odmah saznati ko su ti ljudi i ne moraju da se bave njime, a pogotovo ne deliti lične - oni mogu tako sve okrenuti naopačke, što neće izgledati previše mala. Ipak, budite prilagođeni dobrom: uostalom, život često opravdava naša očekivanja.
Kako voditi žensku ekipu?
Jedna je stvar ako se moraš pridružiti ženskoj ekipi kao običan zaposlenik, a sasvim drugi - ako moraš da preuzmete lidersku poziciju. O karakteristikama upravljanja ženskim kolektivom vredi napomenuti sledeće, najosnovnije karakteristike:
- Tim je najefikasniji mlada udata žena - oni su pametni, odgovorni i zaista im je potreban posao.
- Ako u timu ima puno starijih žena, pokušajte da ih motivišete da budu prijateljski i ljubazni, često ih nemaju.
- U ženskoj ekipi postoji veći problem sa odlaganjima i željom da odloži vreme. Podsjetite da je svaki minut važan za radni tok.
- Svaki novi zaposleni mora izdati poseban plan rada za taj dan, jer postavljanje zadataka može biti problematično u ovom slučaju.
- Tokom radnog dana, obezbedite neke pauze, tako da zaposleni mogu da se urede i razmišljaju.
- Instrukcije treba dati s poštovanjem i sa taktom, oštrina deluje na njih depresivno.
Ženski tim, ako razumijete, nije toliko strašan. Najvažnije je uzeti u obzir njegove karakteristike i izvući zaključke.