Vodeći ljudi iza njih je talenat koji je iznenađujući, tako da razni istraživači to proučavaju posebnim žarom. Do danas postoje mnoge teorije koje bi objasnile takvu osobinu, najnovija je varijanta zasnovana na ljudskim emocijama. Na prvi pogled, pretpostavka se čini smešnim, ali nakon detaljnijeg ispitivanja, njegova adekvatnost postaje očigledna.
Emocionalna teorija liderstva
Dugo se verovalo da je veći IQ osobe, što je pametniji i uspešniji što je ovaj pokazatelj učinio najvažnijim menadžerom kvaliteta. Ali postepeno su zapazili da ne toliko ovaj koeficijent i obavezni, često su lideri premlaćivani i vlasnici prosječnih vrijednosti. Tako je postojala potreba za razvojem novog pristupa, što je rezultiralo emocionalnom teorijom liderstva, što implicira upotrebu ne samo analitičkih vještina za postizanje svojih ciljeva. Da bi se izmerio potencijal osobe u takvom sistemu, izumio je novi indikator - emocionalna inteligencija lidera, koja karakteriše sposobnost da razume osećanja drugih ljudi i vodi ih. To jest, to nije osoba koja živi po volji čula, već osoba koja zna kako da ih kontroliše za zajedničko dobro. Zbog toga su važne komponente takve obaveštajne službe:
- samokontrola;
- zmpatiya;
- samo-svesnost;
- sposobnost uticanja na druge.
Sve ovo čini emocionalnoj inteligenciji (EQ) stalni pratioca lidera iz takvih razloga:
- Svojim visokim kvalitetom lakše je pronaći izlaz iz problemske situacije bez nepotrebnih sukoba .
- Visoki EQ osigurava jednostavnost uspostavljanja veza sa ljudima, zato su spremniji da idu za takvu osobu.
Zanimljivo je da emotivna teorija liderstva podrazumeva stvarnu umjetnost upravljanja ljudima, sposobnost procjene svake situacije i odabira individualnog stila ponašanja. Može se sastojati od ličnosti lidera, ili može biti diktiran trenutnim uslovima. Emocionalni lideri su fleksibilniji, tako da je lako promeniti svoje pristupe, pomerajući ih kao kartice na njihovoj palubi kako bi dobili najpovoljniji izgled.