Želja da se posao promeni ranije ili kasnije pojavljuje se skoro svaki zaposleni. Ali ne treba da se širite na novu poziciju sve dok se ne razmotre detalji vašeg novog sastanka sa budućim poslodavcem. Nemojte da se nadate događajima ako ne želite da izazivate nezadovoljstvo među vašim sadašnjim nadređenima i ne spalite sa željom umjesto da odustanete od svoje volje, biti prerano odbačeni.
Da razmotrimo preporuke, kako je ispravno i što je najvažnije - da se kompetentno odustane, što će ostaviti dobar utisak o vama i dobiti potrebne preporuke na vašoj adresi:
- Prije svega, obavestite vlasti o vašem odlasku.
- Poznato je da će, prema radnom kodu, morati raditi dvije sedmice. Radite ovih 14 dana pošteno, uz najviši profesionalizam, u potpunosti ispunjavajući svoje dužnosti.
- Ne zaboravite na skromno ponašanje. Ne stalno hvalite kolege o novom radu i izgledima koje vam otvara.
- Ne uvredite nikoga, ne stvarajte konfliktne situacije. Bolje je reći kolegama koliko vam je žao što se delite s njima.
- Proučite nove delove Kodeksa o radu. Ne zaboravite da imate pravo na naknadu za neiskorišteni odmor.
- Bez obzira koliko to zvuči smešno, ali nemojte uzimati kancelarijski materijal sa vama nakon odlaska. Zapamtite da su rezultati vašeg rada vlasništvo kompanije, osim ako se, naravno, pregovaraju o drugim uslovima.
I sada pređimo na pregled preporuka, kroz koje ćete naučiti kako pravilno da odustanete ako radite na probnom periodu sa kompanijom.
Član 71. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako tokom ispitnog perioda dođe do zaključka da predloženi rad nije odgovarajući, onda imate sva prava da raskinete radni ugovor, koji ste prethodno potpisali, po sopstvenoj volji. Ali morate poslati obavijest poslodavca o ovoj izjavi tri dana prije planiranog otkaza.
Ako odlučite da odete dok ste na odmoru, onda vam neće trebati dvodnevni radni dan ako vam je prijava za odsustvo poslata prije vašeg odmora ili dvije sedmice prije završetka vašeg odmora.
A ako odlučite da podnesete ostavku za svoje zdravlje, moraćete da navedete zdravstveni izveštaj o tome da je ovaj posao kontraindikovan za vas.
Stoga, nemojte zaboraviti da proučavanjem delova Kodeksa o radu ili Zakona o radu, ne samo da možete napustiti svoju volju, već i biti u stanju da se zaštitite od prevare poslodavca.