Vaša nastavak je neka vrsta cenovnika. Vi navedete šta možete da ponudite poslodavcu za svoj novac. Da biste "prodali" svoju robu, trebalo bi da shvatite šta je vaš potencijalni šef spreman da plati i šta smatra gubljem novca, radnog vremena i života.
U pripremi rezimea, najčešće ljudi vešto savetuju pitanja o činjenici, sa upisom datuma, stepena, položaja. Nema potrebe za sjajanom umom, posebno ako imate dovoljno diploma i iskustva da biste se osjećali sigurni u to područje. Međutim, pitanje pozitivnih i negativnih karaktera traži slagalice. Kako se procijeniti: a) objektivno; b) ne izgleda previše samouveren; c) da se ne zamutite o kvalitetu koji poslodavac jednostavno ne toleriše duhom?
U principu, lista osobina negativnih karaktera je potrebna samo u nastavi i samom intervjuu. U drugim sferama života nekako uspevamo da naše "vrline" budu očigledne onima oko nas. Stoga ćemo se fokusirati na pitanje zapošljavanja.
Formalizam
Ako vam se od vas ne traži da u rezimeu navedete nedostatke, nemojte to raditi. Trebali bi opisati kvalitete koje se jasno uklapaju i doprinose obavljanju vaših radnih zadataka, a biće vam postavljeno pitanje o nedostacima na intervjuu. Prema tome, razmotrite pravila za opisivanje osobina negativnog karaktera za intervju.
- Ako kažete da nemate loše, nužno ćete se pojaviti anketaru arogantnom i arogantnom, a takođe ne iskrenim;
- Ako kažete da je vaš nedostatak radkholizam, prekomjerna posvećenost, ljubav prekovremenog, rezultat će biti približno isti - vi prevarite;
- Reći ćete o nečemu stvarnom i sitnom, vaši nedostaci bi trebali biti "humani", ali ne pokvarite kvalitet posla:
- zavisnost od kafe;
- pušenje;
- loše poznavanje nekih veštih računarskih programa (ako njihovo znanje nije uslov za dobijanje posla);
- navika da zaborave stvari na poslu, ostavljajući papire na stolu na kraju dana, zaboravši isključivanje računara itd.
Procijenite zahtjeve poslodavca
U svakom slučaju, pre nego što počnete da varirate odgovor o negativnim ili pozitivnim osobinama osobe, zamislite sebe na mestu željenih pretpostavljenih i razmislite o tome kakav bi skup kvalitet trebalo da ima idealan radnik.
Morate jasno artikulisati koje osobine karaktera su potrebne za obavljanje posla za koji ste tako očajnički lovi.
Dakle, da li ispunjavate ovu listu kvaliteta? Ako ste našli uobičajeni u sebi i na fantastičnoj listi, slobodno zapišite ove opšte kvalitete u vašem nastavku . Ako ih nemate, ponudite poslodavcu nešto više:
- kada nema radnog iskustva ili veština, piši da se lako obučavate;
- kada nema dovoljno pozitivnih kvaliteta, pišite da sanjate da radite u ovoj kompaniji, jer ...;
- kada želite "uhvatiti" bosa za život, napišite da imate mogućnost da radite prekovremeno.
Kada negativne karakteristike nisu prepreka?
Ponekad negativne osobine osobe mogu, naprotiv, izložiti u pozitivnom svetlu ispred potencijalnog liderstva. Na primjer, dokazano je da neke nedostatke u karakteru doprinose vođstvu u timu, a uopšte, primjenjujući se na liderske pozicije, bilo bi lijepo stjecati ih.
Negativne karakteristike lidera:
- narcizizam;
- preterana dramatizacija događaja;
- kritički odnos prema ljudima;
- strogo poštovanje pravila.
Ove kvalitete u umerenom iznosu mogu pomoći u rukovodećim pozicijama. Na primjer, obično u narcisoidnim narcisima na huru postoji intervju, ali ako prođe linija, odnosi sa kolektivom neće biti najgolovitiji. I ljubav prema poštovanju pravila će biti odličan nedostatak, ako se prijavljujete za položaj u oblasti prava i računovodstva, ali na kreativniju poziciju, teško je pogoditi.