Koji je cilj - kako pravilno odrediti ciljeve i postići ih?

Koji je cilj - veliki umovi čovečanstva od davnih vremena su pokušali odgovoriti na ovo pitanje. F. Schiller je govorio o važnosti postavljanja velikih ciljeva - lakše je ući, a veliki komandant Aleksandar Makedonski rekao je o ciljevima: "Ako je nemoguće, to mora da se uradi!"

Koji je cilj - definicija

Koji je cilj u životu čoveka može se definisati sledećim rečima: idealna ili stvarna slika o tome šta je aspiracija pojedinca sa zadržavanjem u umu očekivanog konačnog rezultata. Cilj ima svoju strukturu i počinje sa svesnošću osobe o tome i razmišljajući na način koji olakšava njegovu primenu. Bez cilja, nema rasta - pošto je u prirodi osoba ostvarena, imovina nije da se zaustavi na onome što je postignuto, a samo jak strah i neznanje "kako"? Može da ga ometa.

Zašto postaviti ciljeve?

Koji je cilj u životu - svi ljudi razmišljaju o ovom pitanju. Razlozi zbog kojih osoba postavlja ciljeve i ciljeve su različite, i u osnovi su zasnovane na zadovoljavanju potreba:

• materijal;
• fiziološki;
• duhovno.

Kako pravilno postaviti ciljeve?

Kako postaviti ciljeve - na ovo pitanje postavlja se svaka osoba u određenoj fazi života. Teškoće u uspješnom postizanju ciljeva karakteristične su za kreativne ljude sa iracionalnim razmišljanjem - bilo koja granica i kontrola njihovog načina života se bolno percipiraju, ali ima mnogo metoda i osoba može uvijek pronaći prihvatljivu. Pravilno postavljeni ciljevi predstavljaju proces od ostvarenja onoga što želite postići pre nego što učinite efikasne akcije koje vode do konačnog rezultata.

Postavljanje ciljeva za godinu

Postavljanje ciljeva pomaže u organizovanju vašeg života. Osoba mora stalno razvijati, a dugoročni ili kratkoročni ciljevi su način da daju novi život svom životu. Kako postaviti ciljeve za godinu:

1. Definišite prioritete za sebe. To može pomoći tehniku ​​"ravnoteže točkova". Identifikujte oblasti kojima je potrebna elaboracija.
2. Stvorite zajedničku listu ciljeva. Da broj po redosledu važnosti.
3. Da bi planirali akcije za svaki mjesec, na primer, kako bi akumulirali određeni iznos za godinu dana, potrebno je odložiti toliko i malo više meseci za nepredviđene slučajeve.
4. Dnevno propisivanje ciljeva za sledeći dan - to pomaže da se stalno kretanje.
5. Intermedijarna analiza dostignuća: nedelju, mesec, šest meseci.

Metode podešavanja cilja

Kako postaviti ciljeve i postići ih - danas, u doba informacionih tehnologija, postoji mnogo tehnika i tehnika, sa različitim pristupima. Važno je odabrati metod koji više odgovara i zapamtite da čak i takav ozbiljan proces kao postavljanje i postizanje ciljeva zahteva kreativan pristup, a sam cilj treba biti "ukusan i pozivan" tako da sve male poteškoće i neugodnosti, prepreke koje nastaju na putu smanjio nivo motivacije , onda će sve ispasti. Svaka metoda neće biti radnik bez vere u sebe.

SMART-sistem postavljanja ciljeva

Postavljanje ciljeva za SMART je iz Amerike. SMART je skraćenica od pet kriterijuma koji pomažu u postizanju efikasnih rezultata:

1. Specifična - specifikacija. Što je jasniji zadatak, veće su šanse za uspeh. Svaki cilj mora imati 1 specifičan rezultat.
2. Merljivo . Kriterijumi za mjerenje su određeni, na primjer, za ocjene, procente, razmjeru mjerenja prije i poslije.
3. Dostizno - dostupnost. Ocijenite sve moguće resurse u ovom trenutku i ne postavljajte transcendentalni cilj, samo ono što se konkretno može ostvariti.
4. Realističan - realan. Ovaj kriterijum odaje postignut i povezan je sa resursima, podrazumijeva stvaranje poslovnog plana . Revidiranje resursa, ukoliko to nije dovoljno, postavljen je novi srednji cilj, koji će pomoći u postavljanju novog u budućnosti.
5. Vremenski ograničen je vremenski ograničen. Jasan vremenski okvir pomaže u praćenju napretka postignuća.

Teorija postavljanja ciljeva Lockea

Kako pravilno postaviti ciljeve i postići ih bez jasne ideje je vrlo teško. Godine 1968. Edwin Locke je razvio svoju teoriju postavljanja ciljeva za zaposlene, od kojih glavne odredbe koriste mnogi preduzetnici i lideri u modernom vremenu:

1. Svest i procena onoga što se dešava.
2. Složenost - što je težak cilj, to je efikasniji njegovi rezultati.
3. Jasan pogled.
4. Sopstvena korist.
5. Posvećenost i spremnost da troše sopstvene napore.

Postavljanje ciljeva metodom Silva

Koji je cilj želja da prevedete svoj san u stvarnost. Cilj treba imati tri parametra:

• želja mora biti vruća;
• jako uvjerenje da je postizanje cilja stvarno;
• stanje čekanja - dobivanje odgovora iz prostora u kojem je izabrana ispravna putanja.

Postavljanje ciljeva i planiranje života metodom Silva se sastoji od nekoliko faza;

1. Određivanje onoga što je važno . Izaberite sebi oblast koja treba promovisati (zdravlje, karijera, finansije, porodica, obrazovanje, putovanje). Napravite listu, gde je po važnosti postaviti ove kategorije.
2. Ciljevi bi trebali biti dugoročni . Sadašnje promene i dostignuća u svim kategorijama za 5 do 10 godina. Vrijedni ciljevi bi trebali malo brinuti i uplašiti.
3. Razmislite o akcijama za postizanje cilja za narednu godinu . Ovo je srednja faza kada su kratkoročni ciljevi postavljeni da pređu na sledeću fazu postignuća. Na primjer, prolazak kurseva, povećavajući njihovu nadležnost.
4. Tabela planiranja života . Crtajte stranicu tako da ima horizontalne stupce: vrijeme, meseci, godine. Vertikalni stupci: finansije, porodica, zdravlje - sve što treba promeniti. Podijelite list na pola. U levoj polovini, kratkoročni ciljevi su propisani, na ispravnoj listi dugoročnih ciljeva za 5 godina.
5. Vizuelizacija . Svakodnevno raditi sa stolom, upoznajući se sa ciljevima, za svaki cilj možete da potpišete svoju afirmaciju .
6. Akcije . Pravljenje malih koraka plus vizuelizacija otkriva svesnost i unutrašnji potencijal. Desni ljudi se pojavljuju, događaje se formiraju.

Knjige o postavljanju ciljeva

Teorija izjava ciljeva zasniva se na osnovnim algoritmima, među kojima je najvažnija definicija konkretnog rezultata za sebe na kraju. Zašto se ne sprovode svi ciljevi? Ovde je važno razumjeti za sebe: koji je pravi cilj? To je cilj koji ide iz srca, svi ostali nametnuti roditelji, rođaci, društvo. U svim raznovrsnim podacima kako postaviti ciljeve pomažete u sledećim knjigama:

1. " Postizanje ciljeva. Korak po korak »M. Atkinson, Rae T. Chois. Transformacioni trening s svojom tehnikom otvorenih pitanja pomaže da se vidi njegov potencijal, postavi cilj i deluje od današnjeg dana.
2. " Stiv Džobs. Liderske lekcije "J. Elliota. Iskustvo uspešne osobe koja je postala milioner za 25 godina veoma je otkrivena. Ne postoji ograničenje za postavljanje ciljeva. Ja sam postigao jedan - stavite sledeću, uvek postoji nešto za čiji cilj.
3. " Postavite svoje ciljeve! Nađite svoj cilj i postignite je za 1 godinu »I. Pintosevič. Jedinstvena ličnost, trener koji postavlja ciljeve dijeli svoje tajne u svojoj najprodavanoj knjizi.
4. " Ove godine sam ... " MJ Ryan. Postizanje ciljeva je uvek povezano sa promjenama, a mnogi se plaše ovoga, da će se uobičajeni način života slomiti. Autor knjige će vam pomoći da pronađete početnu tačku, sa kojom će vam biti udobno započeti put do vaših postignuća.
5. " Žive po principu 80/20 " R. Koch. Paretoov zakon kaže da samo 20% napora dovodi do 80% rezultata - ovo pravilo radi svuda i postiže ciljeve.