Psihologija rada se bavi proučavanjem manifestacije i razvoja psihe u radnoj aktivnosti, kao i korespondiranjem ljudskih kvaliteta sa rezultatima rada. Ova nauka ima bliske odnose sa drugim psihološkim pravcima. Psihologija rada koristi različite metode studiranja. Na primjer, postoji analiza postojećih dokumenata, što omogućava razumijevanje specifičnosti rada. Rad se i dalje prati, razgovara, samopoštava itd. Studija o fluktuaciji radnih kapaciteta je od velike važnosti u psihologiji rada, koja se odnosi na stres , zamor, dnevni ritam itd. Zahvaljujući tome, ispostavilo se da otkrivaju načine, uspostavljaju stabilne performanse i kvalitet rada. "Zlatno pravilo" psihologije rada podrazumijeva sveobuhvatan uticaj na proizvodnu šemu za uspješno povećanje djelotvornosti aktivnosti, koja uključuje: osobu, subjekt rada, sredstva rada i životnu sredinu. Možda je to samo u primeni međusobne usaglašenosti predmeta i položaja.
Glavni problemi psihologije rada
Ova nauka se bavi proučavanjem pristupa i metoda za rješavanje određenih problema koji mogu nastati kao rezultat aktivnosti, kao što su:
- Mogući razvoj čoveka kao subjekta rada. Ova kategorija uključuje formiranje radnih kapaciteta, procjenu nadležnosti, psihologiju u krizi itd.
- Formiranje individualnog stila i predviđanje profesionalne podobnosti.
- Psihologija dizajna i evaluacije aktivnosti, kao i načina za upravljanje kvalitetom proizvoda.
- Stvarni problem psihologije rada je izračunavanje i sprečavanje mogućih povreda i nesreća.
- Uticaj ljudskih karakteristika na efikasnost i sigurnost aktivnosti.
- Izračunavanje zakona profesionalne sposobnosti osobe.
Psihologija rada je usmerena na olakšavanje radne aktivnosti, koja, pored toga, mora postati produktivna, sigurna i zadovoljiti materijalne potrebe. Uz pomoć je moguće prilagoditi rad čoveku i obrnuto.
Psihologija zaštite na radu
Ova oblast se bavi proučavanjem psiholoških uzroka nesreća koji su nastali kao posledica rada. U suštini, to su mentalni procesi koji se javljaju zbog aktivnosti, individualnog stanja osobe, ali i zbog ličnosti ličnosti . Opasni faktori za život mogu se podeliti na eksplicitne i potencijalne. Prva kategorija uključuje probleme koji već postoje i zahtijevaju mjere za njihovo otklanjanje. Potencijalni faktori uključuju one koji mogu nastati zbog neadekvatne aktivnosti ili neispravnih tehnika. Psihologija sigurnosti vam omogućava da rešite neke probleme rada:
- Značaj ljudskog faktora u procesu nastanka nesreća. To je obavezno
Uzimaju se u obzir tehnički podaci i psihološka analiza. - Identifikuje načine povećanja efikasnosti rada, kao i načina i sredstava za obezbeđivanje sigurnosti.
- Identifikujte posebne metode obuke, aktivnosti i druge načine koji obezbeđuju sigurno i sigurno okruženje za rad.
Metode psihologije sigurnosti rada u savremenom svetu sa tehnološkim napretkom su prilično relevantne i važne. Uopšteno gledano, postoji mnogo industrijskih oblasti koje obezbeđuju sigurnost rada: vatrogasne službe, građevine i sl. Glavni zadatak psihološke sigurnosti je smanjenje fizičkih, društvenih i čak duhovnih opasnosti za život.