Halo efekat je objašnjenje zašto smo toliko ljubazni da označimo ljude oko nas. I onda ne želimo da se pozdravimo sa ovim etiketama. Kada ste naučili osobu s jedne strane, površno ili blago poznat njegovom reputacijom - u svojoj slavi pojavljuje se halo efekat.
Uticaj na mišljenja, sadržaj znanja, procenu ličnosti i specifične stavove koje jedna osoba ima drugoj osobi je halo efekat. Mi se srećemo na odeći i gledamo ...
Halo efekat i njegova psihologija
Halo efekat, takođe se naziva "efekat haloa", pojavljuje se u proceni i percepciji od strane ljudi, u procesu komuniciranja jedni sa drugima. Može se pojaviti određeni stav u osobi koja vas vidi, na osnovu informacija koje ste ranije primili. Izviđanje informacija o vašim profesionalnim osobinama, reputaciji, statusu ili drugim ličnim karakteristikama. E. Aronson (profesor psihologije) naglašava, da pre svega učimo o osobi, jer je od nas od presudnog značaja. Tako formiramo znanje o osobi i pričamo o njemu.
Specifična konfiguracija koja je formirana služi nam kao "halo" i sprečava nas da vidimo dostojanstva, stvarne karakteristike. Postoji efekat "halo" u uslovima:
- nedostatak vremena. Da upoznate osobu bolje i temeljito razmotrite situaciju u kojoj je ova osoba pala. Naučite njegove lične kvalitete;
- ogromno preopterećenje informacija. Mi akumulišemo puno informacija o različitim ljudima, da nemamo vremena i prilika da razmišljamo o svemu što znamo o svakoj osobi odvojeno;
- apsolutna ne-značajnost čoveka. Pojavljuje se neodređena, nejasna ideja o njegovom "halou";
- percepciju, koja je nastala na osnovu generalizovane ideje grupe ljudi kojima osoba pripada na jedan ili drugi način;
- ličnost nije obična, sjajna. Jedna takva osobina liči na pozadinu, njegove druge kvalitete. Fizička atrakcija je vrlo često karakteristična osobina;
- "Halo-efekat" se može manifestovati u pozitivnom, ali i negativnom smislu.
Primer halo efekta
Sasvim preuveličano ljudsko dostojanstvo dovodi do činjenice da ljudima ignorišu stvarne kvalitete i njegov status. Stvarnost ne primećuje.
Ponašanje osobe koja preuzima pozitivnu auru može se karakterizirati karakteristikama, naravno samo izvesnim. Da bi podržao ovaj efekat halo, osoba teži da uvek bude u centru pažnje zbog svih snaga. Uvek priča mnogo. Pokušava da se pokaže dobro i veoma aktivno. Pokušava da zauzme mesto lidera.
Značenje negativnog uticaja je kada se ljudsko dostojanstvo znatno smanjuje. Percepcija osobe dovodi do njegove predrasude od ljudi koji percipiraju.
Predrasude su instalacija ljudi, specifičnih, koji se zasnivaju na informacijama o osobi, njegovim negativnim osobinama. Obično se takve informacije ne proveravaju, već se vide kao istina.
Studija u oblasti etničke psihologije ima značaj upozorenja. Na osnovu upozorenja izgrađena je percepcija drugih etničkih grupa.
U timu, negativne informacije o ličnim osobinama novog zaposlenog mogu izazvati predrasude. Ono što može otežati prilagodi timu.
Na temu halo efekta, napisane su mnoge knjige. I jedna od najpopularnijih je knjiga Phil Rosenzweig-a, koja se naziva "Halo Effect". U ovom izdanju, autor je analizirao uspjeh u poslu i otvorio oči o uspjehu kompanija. Ova knjiga potpuno je otkrila mit o relativnim uzrocima poslovnog uspeha. To je najvažnija knjiga o menadžmentu.