Povećanje plata je indikator razvoja vaše karijere. Većina ljudi koji rade za zapošljavanje nisu zadovoljni njihovom platom. Godinama su radili na jednom poslu, a njihova plata ostala je skoro nepromenjena. Ako je ovo u vezi sa vama, onda ne morate čekati da vlasti ugase vaše nezadovoljstvo. U ovom članku ćete saznati zašto ne podižete platu i kako pravilno podići svoju platu.
Ispostavlja se da menadžment ima i razloge da ne podiže vašu platu. Možda ste uhvaćeni u nekom od trikova poslodavca, koji jednostavno traži jeftinu radnu snagu.
Zašto ne podižete platu?
- Ne znaš svoju vrijednost. U intervjuu su vam rekli da ste više bezvredni. Ovu ideju podržava vaš šef, a vi ste već verovali da jednostavno nema boljeg rada i plata.
- Našli ste ovaj posao dok ste i dalje učenici i ostali ovde. Sada već imate iskustvo i obrazovanje, a poslodavac je ostao "run errands" osoba, za koju nije neophodno povećati platu.
- Ne spominješ temu povećanja plata. Dešava se da je šef toliko zauzet da ne prati zarade svojih potčinjenih. Ili vas tišina razumije, da vam sve odgovara. Ponekad je vrijedno nagoveštavati da zaslužujete više novca. To će proći naročito dobro, nakon dobro obavljenog posla.
- Često pitate svog šefa iz različitih razloga, to može biti veoma ozbiljan razlog, ali, ipak, ovaj argument nije za vas, kada tražite da podignete platu.
- Čini se da je profitabilnije da poslodavac stalno uzima i obučava mlade ljude, nego da zadrži specijaliste koji treba da plati više.
- Ne sva sredstva koja su namijenjena za platu, dođu do zaposlenih. Banka, nepošteni računovođa ili druga prevara može povući deo sredstava na putu.
- Rekao si da ćeš prestati. Kompanija je neprofitabilna da podigne plate osobi koja je odlučila da ode. Prema tome, informacije koje želite da odete trebali bi biti zakrivljene.
- Previše si gadan ili previše ekonomičan. U prvom slučaju, menadžment će odlučiti da vam nije potreban veliki novac, u drugom - da ćete imati dovoljno od toga.
Kako da šef podigne njegovu platu?
- Razgovarajte sa rukovodstvom o povećanju. Motivirajte zahtev da povećate profesionalnost ili povećate radno opterećenje.
- Povećajte kvalitet vašeg rada i zapremine, učinite to poznatim vlastima. Prekovremeni rad, utvrđujući činjenice obrade.
- Pokažite šefu širinu horizonata i znanja vezanih za aktivnosti vaše organizacije. Objasnite da se ne bojite odgovornosti i spremni ste da rešavate dodatne zadatke.
- Naučite, budite svjesni inovacija u vašoj oblasti, savladajte nove tehnologije. Pokažite novo znanje i spremnost za učenje.
- Nemojte se bojati grešaka u novim stvarima. Konsultujte iskusno osoblje.
- Kada ste spremni da razgovarate o podizanju zarada, pripremite izveštaj: kakav profit imate i koliko su korisne organizacije.
- Postoji takođe radikalni način kako se šef podigne na platu - da nagovestite da ćete ići u drugu firmu. Ali najpre potražite posao na kome biste zaista mogli da idete, nećete boljeti da odete na intervju, tako da ćete se osećati sigurnije da nećete ostati neprimećeni, a osim toga ne postoji garancija da vas neće pucati nakon razgovora.
Nakon što ste obezbedili saglasnost šefa, uverite se da vam se izda nalog za povećanje plata i ugovora koji je priložen ugovoru o zapošljavanju u kojem je registrovan, koliko ste plaćeni ili će vaše povećanje ostati samo rečima.