Hitni ugovor o radu sa zaposlenim je samo u slučajevima kada je nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme. Ovi uslovi su navedeni u zakonu o radu, inače ugovor o zaposlenju na određeno vrijeme smatraće se nevažećim. Zaključak takvog sporazuma se donosi kada rad ima određeni karakter ili posebne uslove za njegovo sprovođenje.
Razlozi za zaključivanje ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme
Posebne karakteristike ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme su, prije svega, razlozi za njegovu izradu i potpisivanje. To uključuje:
- vršenje dužnosti odsutnog zaposlenog, za koji se radno mesto zadržava iz više razloga;
- privremeni rad (do 2 meseca);
- izvođenje sezonskih radova (kada se rad može vršiti samo pod određenim vremenskim uslovima sezone);
- raditi na ugovoru o zaposlenju na određeno vrijeme u inostranstvu;
- radovi koji prevazilaze redovne aktivnosti (na primjer rekonstrukciju i restauraciju, instalaciju, puštanje u rad);
- rad povezan sa proširenjem proizvodnje ili pruženih usluga, i očigledno privremenim (do 1 godine);
- raditi u organizacijama koje su osnovane u određenom vremenskom periodu;
- Rad, čije završavanje može biti određeno određenim datumom;
- Rad koji se odnosi na obuku ili stažiranje zaposlenog;
- slučajeve izbora u izabranu funkciju;
- drugi slučajevi navedeni u zakonu.
Karakteristike ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme sa zaposlenim
Termin ugovora o zaposlenju ima puno odlika. Odlazak na osnovu ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme se odobrava na opštoj osnovi, kao i za zaposlene na stalnom mjestu rada. Minimum, kao i maksimalni rok ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme, reguliše se zakonom, u zavisnosti od osnove za zaključivanje ugovora. To jest, ako je ovo posao za sezonu, onda će ugovor trajati za jednu sezonu, ako radi sa privremenim radnikom, onda će se ugovor završiti obavljanjem ovog rada. Oblik ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme je nužno napisan, ukazujući na sve radne uslove i razloge na kojima se zasniva dokument.
Drugo važno pitanje je kako produžiti ugovor o zaposlenju na određeno vrijeme. Ovo je moguće u slučajevima saglasnosti strana koje su ga zaključile. Zaposleni može tražiti produženje ugovora samo u slučajevima predviđenim zakonom. Na primjer, u slučaju trudnoće, pismenu molbu i medicinsku pomoć žene, poslodavac mora produžiti ugovor za period do kraja trudnoće. Promena ugovora o zaposlenju na neodređeno vrijeme može se obaviti i ako nijedna strana nije zatražila otpuštanje zaposlenog po isteku ugovora.
Isplata po ugovoru o radu na određeno vrijeme vrši se u istom redu kao i plaćanje stalnih zaposlenika. Nužni ugovor o radu sa maloljetnim zaposlenim zasniva se na istim osnovama kao radnik za odrasle,
Minusi ugovora o zaposlenju na određeno vrijeme nisu zakonski. Zakonom o radu predviđeni su svi osnovi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme. Ako ne postoji takav osnov, onda poslodavac nema pravo da odbije da zaključi ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ako je zaposleni dobro upoznat sa njegovim pravima i obavezama, kao i svim gore navedenim razlozima i nijansama zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, on ne bi trebao imati problema sa poslodavcem. Štaviše, saznajući tačan rok raskida ugovora o radu, on se uvek može pripremiti za razrešenje unapred i naći novi posao.