Zašto nam se ne sviđa kritika usmerena prema nama? Da li je to zato što to često projektujemo na sebe, kao osobu. Nekim ljudima ne vole tvoje pesme? Verovatno zato što te ne poštuje. Šef je kritikovao vaše ideje? Dakle, on ne veruje u vaše sposobnosti ... Da li prepoznaješ smer razmišljanja?
Navikli smo na činjenicu da je kritika postala skoro sinonim za "osudu". U međuvremenu, etimologija reči je malo drugačija, "kritika" u prevodu sa grčkog, "umetnost razbijanja". Da rastavi nešto ne znači kriviti. Ie. glavno pravilo efikasne kritike - trebalo bi da bude konstruktivno, predlaže načine za poboljšanje situacije. U suprotnom, kritika pretvara u osudu. I lako se može nazvati nezadovoljnim kritičarima ako nemate barem osnovna pravila konstruktivne kritike. Šta su oni?
1. Pravilo jedan: kritikovati samo ono što je moguće (po vašem mišljenju) da se promeni na bolje. U suprotnom, budite spremni za uvrede i svađe, jer ne krivi, vi krivite.
2. Drugo pravilo je važno za razumevanje percepcije kritike. Pokušajte apstraktno, isključite emocije o osobi i fokusirajte se samo na ono što ćete kritikovati. Razmislite: kako to učiniti tako da osoba ne projicira negativan stav prema delovanju na sebe, kao osobu. I ...
3. ... počnite sa meritumom. Ovde je već moguće proširiti do zasluga sagovornika, a ne objekat kritike, osim ako, naravno, nemate ništa pohvaliti. Numerisanje zasluga i tačaka ukrštanja vaših mišljenja pomaže osobi da se podesi na pravi talas i učini ga prihvatljivijim.
4. Ako želite da osoba čuje vaše mišljenje, onda:
- razgovarajte s njim bez svjedoka;
- pokažite da se ljudi ponašaju pogrešno. Dajte primer iz sopstvenih "punktura" ili iz života trećih lica.
5. Držite "čak i" ton konverzacije. Ne podižite svoj glas, nemojte započinjati raspravu, uzrokovati agresiju i smanjiti bilo kakve "vaše" komentare.
6. Rezimirajte rezultate. Kritika mora biti jasna i razumljiva, a načini poboljšanja situacije bi trebali izgledati što jednostavniji.
Implementacija konstruktivne kritike je nemoguća bez poštovanja ovih pravila, pa uvek stavite sebe na mesto nekoga koga kritikujete. Ovo vam omogućava da okupljate svoje misli, a kritičara - da se nosite sa emocijama. Ali u tome, vaši argumenti ne bi trebalo tako da se šetaju, direktno izgovarajte svoje mišljenje i neka zvuči kao iskrena želja za pomoći, a ne osuda. Možda će to izgledati teško, ali kada dođete do zajedničkog konsenzusa sa drugom osobom, shvatićete da je trud vrijedan vremena.