Skraćen radni dan za trudnice

Svi znaju da je diskriminacija žena na radnom mestu prilično česta. Neki poslodavci, čak i pre nego što odu ženu na posao, nateraju je da izvrši test trudnoće. Takve radnje su nezakonite i gonjene su po zakonu. Najvažnije je to znati i shvatiti da vlasnik ne mora odbiti da zaposli trudnu ženu u bilo koje vrijeme.

Na različite načine trudnica pokušava da bude ugnjetena na rad ne samo od strane vlasti, već i od strane saradnika, na čije se delove prenose. Ako zaposleni moraju da se dogovore prijateljski, tada znanje o radnom pravu deluje samo sa vlastima .

Bilo koja trudnica, bez obzira da li se oseća dobro ili ne, treba prebaciti na lak posao, ali uz pismenu saglasnost obe strane. U ovom slučaju plata ostaje ista. Čak i ako kompanija nema takvo mesto, na koje se može preneti žena, iz njega se uklanja prekomerni teret. Ali da li smanjuju radni dan trudnicama?

Ne zna se da je kraći (kraći) radni dan za trudnice propisan zakonom. Ovo pitanje reguliše se Kodeksom rada Republike Rusije, članu br. 93. Ovim normativnim dokumentom se navodi da je na zahtjev samog sebe vlasnik (direktor, rukovodilac itd.) Dužan da prenese ženu za rad sa nepunim radnim vremenom ili nedelju dana, bez obzira na oblik vlasništva nad preduzećem.

Ukrajinske žene su zaštićene na isti način, na kraju krajeva, prema Kodeksu o radu, član 56 imaju pravo da smanje i radni dan i sedmicu. Pored toga, prema članu 179, član 179, žena koja je na dekretu ima pravo da, ako je to moguće, uzme posao kod kuće i istovremeno primi dječije naknade i plate.

Ako poslodavac to odbije, žena može podneti zahtev sa sudskom odlukom i osvojiti je, nakon čega će biti vraćena, a vlasniku će se kazniti novčanom kaznom. Mnogi ne vode predmet na parnicu i na kraju se slažu da smanje radni dan trudnicama.

Šta bi trebalo da bude radni dan trudnica?

Postoje tri vrste smanjenja radnog vremena:

1. Rad sa skraćenim radnim vremenom za trudnice. To znači da će za jedan dan žena raditi nekoliko sati manje (nema jasne figure, sve zavisi od dogovora između strana)
2. Sedmična radna nedjelja. Radni dan ostaje isti u trajanju, ali umjesto pet dana, žena će raditi tri.
3. Mešani tip smanjenja radnog vremena (dan, sedmica) trudnicama. Dani su skraćeni (tri umjesto pet), a sati (pet, ne osam). Da bi se prešao na skraćeno radno vreme, neophodno je da napiše prijavu, potpiše bilateralni sporazum i priloži potvrdu lekara o prisutnosti trudnoće. Nažalost, s vremenom se smanjuje plaća (srazmerno), što je zakonom propisano. Ali lagani rad se plaća u istom iznosu.