Kada žena odluči da postane majka, počne intenzivno pripremati za ovaj prelep period njenog života. Sigurno je zdrav životni stil, pravilna ishrana, gimnastika za trudnice. Ali, pored brige o zdravlju, bilo koja moderna žena treba da se upozna sa pravima trudnice i zakonima kojima ova prava štite.
Sadašnji Zakon o radu sadrži čitav odeljak koji specificira radne uslove i uslove rada trudnice. U nastavku su neke važne tačke zakona koje žena može koristiti u situaciji:
- nezaposlene trudnice nemaju pravo odbijanja posla;
- ako očekujete dijete, onda imate pravo odbijanja prekoračenja i noćnih sati;
- trudnica ima pravo da ne radi na vikendima i praznicima;
- prema zaključcima lekara, trudna žena može preći na lak posao, gdje se isključuju neželjeni efekti na nju i njeno buduće dijete. Ako preduzeće ne obezbedi radno mesto sa odgovarajućim načinom rada, trudnica se oslobađa sa posla. U ovom slučaju, poslodavac je obavezan da plati za sve propuštene dane.
Svaka žena je zainteresovana za pitanje u kojoj nedelji počinje porodiljsko odsustvo i kako izračunati porodiljsko odsustvo. Prema zakonu, porodiljsko odsustvo se izdaje tridesetom nedelje trudnoće. Ako žena čeka dvoje ili više dece, onda je rok njenog porodiljskog odsustva na 28. sedmici. Ovaj zakon se odnosi i na žene u Ruskoj Federaciji i građane Ukrajine. Za žene sa sertifikatom osobe pogođene posledicama černobilske katastrofe - isplata porodiljskog odsustva počinje 26. nedelje trudnoće.
Trajanje odsustva je 126 kalendarskih dana - 70 pre isporuke i 56 nakon porođaja (u Ruskoj Federaciji, trajanje odsustva nakon porođaja je 70 kalendarskih dana). Ako majka rodi dvoje ili više djece, broj dana nakon rođenja proširen je na 70 (u Rusiji, 110 dana). Potrebna dokumenta za porodiljsko odsustvo su popis porodiljskog odsustva i prijava za porodiljsko odsustvo.
Isplata porodiljskog odsustva obračunava se u visini prosječne plate. Ukupno radno iskustvo žene u ovom slučaju nije uzeto u obzir i uvek je jednako 100%. Na primjer, ako je plata trudnice 200 cu, izračunavanje porodiljskog odsustva je sljedeće: 200 * 4 = 800. Iznos je približan, jer ne uzima u obzir broj dana u mesecu i praznicima. Za nezaposlene se naknade za materinstvo izračunavaju na osnovu naknada za nezaposlene, stipendija ili bilo koji drugi dohodak. Uzimanje materinskog dodatka nezaposlena trudnica može samo u mjestu prebivališta u organima rada i socijalne zaštite. U većini slučajeva, iznos naknade za nezaposlene iznosi samo 25% minimalnog iznosa preživljavanja.
Pored materinskog osiguranja, svaka moderna žena može očekivati sledeće beneficije, koje su propisane zakonom:
- pomoć pri rođenju djeteta. Prilikom rođenja prvog deteta, pomoć se plaća tokom cele godine, na rođenju drugog deteta - dve godine, pri rođenju treće treće godine. Iznos za svako sledeće dijete je približno udvostručen. Zakoni Ruske Federacije, za razliku od ukrajinskih zakona, pored pomoći pri rođenju, predviđaju "Majka (porodični) kapital". Roditelji mogu koristiti ovaj kapital tri godine nakon rođenja djeteta;
- dodatak za brigu o djetetu do tri godine života. Nakon završetka porodiljskog odsustva, mlada majka ima priliku da se odloži da se brine o detetu
prije nego što stignu do tri godine. Tokom ovog perioda joj se daje povlastica od čega se određuje u zavisnosti od prosječnog mjesečnog prihoda porodice. Naknada se plaća sve dok žena ne napusti porodiljsko odsustvo.
Ako je dete bolesno i treba mu intenzivna nega, žena može da napusti boravak za decu pre 6 godina nakon porodiljskog odsustva. U ovom slučaju država ne pruža povlastice. Da bi napravili takav odmor, potrebne su medicinske indikacije.
Mnoge mlade majke idu na posao na porodiljskom odsustvu. Ove žene imaju iste pogodnosti kao trudnice. U većini slučajeva, mlade majke su prisiljene da rade zbog malih količina koristi. Ali, treba zapamtiti da čak iu najtežim okolnostima nije moguće podstaknuti brigu o detetu u pozadinu.