Često, zbog naših individualnih karakteristika, suočavamo se sa velikim brojem konfliktnih situacija i neslaganja u timu. Morenoova sociometrija je dizajnirana da dijagnostikuje interpersonalne odnose unutar grupe.
Metoda sociometrije se sastoji od nekoliko faza.
Kako voditi sociometriju?
- Prikupljanje preliminarnih informacija o odnosu u grupi i strukturi tima, praćenjem opštih aktivnosti
- Izvođenje sociometrijskog istraživanja, što je samo po sebi jednostavno, ali zahtijeva posebne uslove. Jedno takvo je personalno učešće.
- Analiza dobijenih podataka, njihovo tumačenje.
Sociometrija kao test zahteva grupu da jasno definiše svoje granice i prilično dug period svog punog funkcionisanja dva ili tri meseca ili čak šest meseci ili više. Slučajni ljudi koji nisu direktno povezani sa ovim timom ne bi trebali učestvovati u ovom postupku. Nepostojanje mogućnosti anonimnog glasanja podrazumijeva dobrovoljno učešće anketara u intervjuu, jer tokom razgovora dodiruju se emotivni aspekti međuljudskih odnosa u grupi.
Druga nijansa je to što sprovođenje takvog istraživanja ne bi trebalo da bude u bliskoj vezi sa bilo kojim korporativnim događajima ili strankama. Promene u uslovima komunikacije i neformalnog okruženja bukvalno mogu prenijeti celu sliku o odnosu u timu.
Postoji i zahtev za specijaliste koji vodi postupak: on ne mora biti direktni učesnik tima, ali istovremeno mora uživati u njegovom povjerenju.
Sociometrija - metodologija vođenja
Za sprovođenje procedure, subjekti se prikupljaju u posebnoj prostoriji. Specijalista čita instrukcije za sprovođenje ankete, zatim učesnici popunjavaju obrasce. Ovo obično ne traje više od pet minuta.
U obliku, od učesnika se traži da odaberu 3 člana tima sa kojima su saosećajniji i 3 osobe kojima se ne vole i da ih isključuju iz grupe.
Naprotiv svakom od izbora u posebnoj kolumni, morate navesti za koje osobine ste odabrali ovo ili tu osobu. Ove karakteristike mogu biti napisane sopstvenim riječima u proizvoljnom obliku, na taj način, kako biste objasnili ovaj izbor svojim prijateljima.
Nakon toga, na osnovu obrazaca odgovora učesnika, sastavlja se sociometrijska matrica, odnosno, tabelom u kojoj se prikazuju rezultati svih učesnika ankete, na osnovu kojih se utvrđuju rezultati sociometrije.
Kako bi bilo što pogodnije za specijaliste da obrađuje primljene podatke, dodjeljuje +1 pozitivnom za svaki pozitivni izbor i 1 tačku na svako odstupanje.
Zaključak o sociometriji je dodijeliti svim učesnicima sociometrijske - statuse na osnovu izbora koje su dobili + 1 bod i odstupanja - 1 bod. Zbog toga možete vidjeti istinsku strukturu tima.
Sociometrijski cilj
- Merenje nivoa kohezije - nejednakost u grupi.
- Definicija "sociometrijskih - statusa" - relativni nivo autoriteta svakog člana grupe na principu simpatije - antipatije njegovoj osobi od strane grupe. Osoba koja je najsipatičnija će biti "lider" grupe, dok će ne-regrutovani članovi tima biti tretirani kao "odbačeni".
- Identifikacija unutar kolektivnih, kohezivnih podsistema, u kojima mogu biti i neformalni "lideri".
Istraživanje socioloških istraživanja može se odvijati u bilo kojoj starosnoj grupi, osim djece predškolskog uzrasta, jer su odnosi djece ovog doba vrlo nestabilni i rezultati istraživanja će biti istiniti samo u kratkom vremenskom periodu. U školskim časovima, studentskim grupama ili radnim kolektivima, sociometrija međuljudskih odnosa je jednostavno neophodan alat za dobijanje iscrpnih odgovora na pitanja o organizaciji grupnih aktivnosti i interakciji svojih učesnika među sobom.