Psihologija glave

Da bi se bavio pitanjem psihologije ličnosti lidera, istraživači su ispitivali ponašanje velikog broja vrhunskih menadžera. Na ovaj način izdvojeni su liderski kvaliteti, koji omogućavaju razliku između psihologije talentovanog lidera od drugih.

Dakle, koja je razlika između psihologije ponašanja lidera?

  1. Sposobnost ekstrapolacije. Takvi ljudi znaju mnogo i imaju iskustvo, što omogućava intuitivno rešavanje mnogih pitanja.
  2. Sposobnost istovremenog rješavanja nekoliko problema. Zahteva fleksibilnost uma i mogućnost brzo prebacivanja.
  3. Stabilnost u "suspendovanoj državi". Čak i ako je lider u nepoznatom, neće biti sramota i greške, a bele tačke nisu užasne za njega.
  4. Razumevanje. Takvi ljudi mogu brzo shvatiti suštinu problema i ne razmjenjuju se za sitnice.
  5. Sposobnost kontrole. Vođa od prvog dana preuzima poziciju lidera, uprkos nezadovoljstvu onih koji su takodje tvrdili.
  6. Istrajnost. Čak i ako njihova tačka gledišta nije popularna, lider sledi planiranom kursu.
  7. Sposobnost saradnje. Takvi ljudi znaju kako djelotvorno djelovati, čak i ako s vremena na vrijeme morate suzbiti agresiju u timu. Komunikacija sa liderom je psihološki ugodna, privlače se za njega.
  8. Inicijativa. Vođa uvek uzima aktivnu stranu i to ne očekuje od drugih. Sa ovom osobinom i mogućnošću rizika.
  9. Energija i izdržljivost. Lider ne bi trebalo da radi samo sam, već i energizira ostalo, tako da je lider definitivno osoba s snažnom energijom.
  10. Sposobnost razmjene iskustava. Vođa ne pravi tajnu svojih tehnika uspjeha , ali ih volje deli. Pomaže rastu drugih da otkriju svoj potencijal i podignu ukupan nivo kompanije.
  11. Osjećate se kao dio kompanije. Pravi lider ozbiljno uzima propuste preduzeća, a tako duboko lični stav gura ga u nova i nova dostignuća.
  12. Otpornost na stres. Iskreno brinući o sudbini kompanije, lider neće nikada paniti i uvek je hladnokrvno kada treba donijeti odluke. On se brine o svom zdravlju kako bi uvek imali odgovarajuće raspoloženje duha.

Uprkos činjenici da stručnjaci razlikuju različite vrste menadžera u psihologiji menadžmenta, svi su ih ujedinjeni ovim zajedničkim karakteristikama.