Motivacija je glavni pokretač čovečanstva. Motivišući sebe i druge, možeš postići neprekidan uspeh. Ali da biste dobili takav krajnji rezultat, potrebno je pažljivo da se zateknete, jer nije tako lako pronaći tačno taj argument. Razmotrimo detaljnije teoriju motivacije .
Osnovna teorija motivacije u menadžmentu
Firma je dostigla novi nivo razvoja, pojavile se nove obećavajuće naredbe, profit preduzeća je porastao, a radnici su zbunjeni kako se to desilo, a samo dobar menadžer zna koliko je truda potrošeno da bi se postigli takvi rezultati. Zapravo, samo dobro informisan poslovni lider može motivisati osoblje, postaviti cilj ispravno.
Ističemo osnovnu teoriju motivacije osoblja koja je povezana sa potrebama pojedinca.
Prvi i najčešći model je teorija motivacije Maslov .
Maslovova teorija motivacije temelji se na činjenici da potrebe višeg nivoa neće biti zadovoljene sve dok ne postane stabilnost u donjim vezama hijerarhije. Na primer, teško je govoriti o samopromociji i razvoju dok se život ne podesi. Maslovova teorija poslužila je kao podstrek za dalja studija, pa se pojavila i model Herzbergove motivacije.
Glavna ideja Herzbergovog motivacionog modela je da će osoba delovati i motivisati se samo ako je potpuno siguran u pozitivan ishod svojih potreba.
Model McClellandove motivacije je zanimljiv jer omogućava ljudima da budu podijeljeni prema nekoliko aspiracija u životnoj aktivnosti.
Energetski i sposobni da se predstave ljudima u timu, imaju tendenciju da preuzmu lidersku poziciju. Često je šef kompanije upravo upućen na ove lidere, što će sigurno voditi poslovanje na uspeh .
Sledeća tačka modela je uspeh. Ovdje je neophodno da se ne zbunjuje definicija ovog koncepta, uspjeh u modelu McClellandove motivacije - što je pitanje dovelo do uspješnog završetka.
Treća tačka modela slična je kriterijumu Maslov. Dakle pod implikacijom shvata da osoba želi da stiče nove poznanike, gradi prijateljske odnose, biti milostiva.
Sumirajući, proučavajući karakteristike osnovnih teorija motivacije, možete sami odrediti put kojim ćete se pomerati i voditi ljude. Nije ni čudo što kažu da je bez cilja i motivacije u životu teško postići željene rezultate.