Da li je moguće preseći trudnu ženu?

Zakon o radu Ukrajine i Rusije konstruisan je tako da su trudne žene pouzdano zaštićene od akcija beskrupuloznih poslodavaca koji krše njihova prava. Budućim majkama su date određene socijalne garancije, kroz koje mogu biti sigurne u svoju sopstvenu sigurnost.

U ovom članku ćemo vam reći u kojim slučajevima možete odbaciti ili smanjiti trudnoću i da li poslodavac to može učiniti na svoju inicijativu.

Može li se trudna žena smanjiti?

Zakonodavstvo Rusije i Ukrajine predviđa dosta osnova za koje poslodavac može odbaciti ili smanjiti poslodavac. U međuvremenu, za buduće majke, većina njih nije valjana. Dakle, prema zakonodavstvu obe države, smanjenje trudnica je moguće samo uz potpunu likvidaciju preduzeća.

U drugim slučajevima, lišavanje budućih majki radnog mjesta koja joj je dodeljena biće nezakonita. Treba napomenuti da se potpuna i konačna likvidacija organizacije smatra isključenjem iz jedinstvenog državnog registra pravnih lica, a do tog datuma zaposleni koji očekuje rođenje bebe ne može se odbaciti čak i ako postoje druge osnove za to.

Ako, međutim, kompanija smanji položaj trudne žene, a organizacija nastavlja da funkcioniše, poslodavac mora da ponudi svog zaposlenog još jedan posao ili ga pošalje drugoj jedinici. Istovremeno, odeljenje za ljudska prava ima pravo da izabere buduću majku kao radno mesto, koje odgovara njenoj specijalizaciji i kvalifikaciji, kao i bilo kojoj drugoj poziciji sa kojom može da se nosi iz zdravstvenih razloga.

Iz istog razloga, smanjenju trudnice nije dozvoljeno smanjenje broja zaposlenih. Pošto ne postoji likvidacija preduzeća, poslodavac mora izabrati druge zaposlene za prinudno otpuštanje i zadržati majčino radno mjesto za buduću majku.

Šta ako naučim posle trudnoće da sam trudna?

Sve socijalne garancije koje se odnose na trudnice počinju da se primenjuju tek nakon što je poslodavcu dato sertifikat o "zanimljivoj" poziciji zaposlenog, što ukazuje na dužinu trudnoće i vrijeme registracije u zdravstvenoj ustanovi.

Pošto pre ovog vremena svi radnici imaju ista prava, nije neuobičajeno da žene primaju obaveštenje o smanjenju na radu i tek nakon toga saznaju da će uskoro biti srećno materinstvo. Ne bojte se ako imate sličnu situaciju.

Ako ste nakon smanjenja saznali da očekujete dijete i već ste trudni u vrijeme otpuštanja, smeljno zamolite poslodavca da vas vrati u poziciju. Da biste dokazali prisustvo trudnoće, aplikaciji ćete morati priložiti sertifikat koji označava njegov datum.

Pošto je smanjenje na zahtev poslodavca u takvoj situaciji nezakonito, većina organizacija upoznaje svoje zaposlene i vrši izmene prethodno izdatih dokumenata u vezi sa promenjenim okolnostima. Ako kompanija odbije da ispuni vaše zahteve, imate pravo da se prijavite Inspektoratu za rad i pravosudnim organima kako biste riješili pitanje kršenja radnih prava trudnice.