Poslovni stil u odjeći uključuje klasične siluete i zadržane boje. I danas izgleda daleko od dosadnih, a ne sivih, ali elegantnih i elegantnih. Pravila za selekciju kancelarijskog haljina za debele žene uopšte se malo razlikuju od opštih saveta o sastavljanju garderobe u ovom stilu i od onoga što dizajneri tradicionalno nude za tanke ljude. Postoji samo nekoliko nijansi na koje treba obratiti pažnju devojkama sa bujnim oblicima. Ako ih uzmete u obzir, onda na poslu možete izgledati neuporedivo.
Opšte preporuke za izbor kancelarijskog haljina za kompletnu
- Neophodno je napustiti bezobličnu i vrećastu odjeću, koja liči na kapuljaču. U takvim ogromnim odjećama možete ispravno sakriti vaše nedostatke figure, i njegove jake i atraktivne strane. Odlično rešenje za puno dame su ženske haljine za ured sa naglašenim strukom.
- Neophodno je zaboraviti na pletene tkanine. Oni izdajnički naglašavaju nepotrebne zube, čineći ih nepotrebnim stavovima. Odlična alternativa je elastična tkanina od dobrog kvaliteta koja dobro drži oblik i modelira sliku. Recite ne nežnim pletenim sarafansima, bluzama i suknjama, kancelarijskim haljinama - slučajevima za pune žene gustog materijala će biti mnogo profitabilnije.
- Važno je odabrati predmete od garderobe, uzimajući u obzir individualne karakteristike veličanstvene strukture.
Praktični saveti o vrstama ženskih figura
Dame sa obimnim kockama će odgovarati haljinama za ured , dizajnirane za potpunu, sa klasičnom kombinacijom boja: tamno dno, svetlosni vrh. Naglasak treba prebaciti na vrh haljine: prelepe perle ili priveske, mali jabot, ogrlica zanimljivog reza ili sa neobičnim dekorom.
Žene sa bujnim grudima, naprotiv, zglobovi i masivni nakit u ovoj oblasti su kontraindikovani. Ograničeni izrezi, naglasak na liniji butina u obliku trake - to je ono što vam je potrebno.
Devojčice koje imaju više kilograma koncentrišu uglavnom na stomaku, vrijedi se okrenuti haljinama s precijenjenim strukom. Takva haljina za zaposlene sa punim radnim vremenom najbolje rješenje u ovom slučaju.
| | |
| | |
| | |